谴责歧视性言论和我们的应对之策

如果你也觉得他的歧视言论触及到了你的底线，请你也一起向MDRA举报这一歧视事件: http://www.mdra.nl/formulier/meld-discriminatie

对于这次事件，问题是什么？我们要做什么？我们的诉求是什么？

• 问题是荷兰社会对华裔亚裔的刻板印象，偏见乃至歧视普遍持续存在。
• 我们要减少这些刻板印象，偏见和歧视。避免它们受到强化。
• 我们的直接诉求是减少偏见歧视及其可能带来的损害。
  

什么是偏见和歧视？


偏见分为外显偏见，更多的是隐晦式偏见。比如Gordon因为某些原因表现得比较明显和极端，比如对这些笑话和言论较高的容忍接受程度体现了荷兰社会的隐式偏见。隐晦式偏见更普遍更模糊所以也更难减少。

偏见源于刻板印象，而刻板印象源于大脑的分类思维，无法消除不可避免。
这种刻板印象的思维方式会随着外界的催化加强和激活，特别是源于大众媒体的刻板印象催化，长期累积后的效果是巨大的。比如这次Gordon的言论就是用所谓笑话伪装的对华裔亚裔刻板印象的催化。


偏见进一步发展成为歧视，wiki定义歧视：针对特定族群的成员，仅仅由于其身份而非个人品质，给予不同的对待。歧视的两个基础：“降低级别”和“区别对待”。参考这次Gordon五连环攻击，基本符合这些定义。在西方社会面对更多的是有技巧有策略的隐性歧视。它们精致微妙，能让你明显感觉到，却无计可施，只能隐忍。相信大家也看了许多荷兰人对这件事的看法。

减少偏见歧视的障碍是什么？

偏见歧视普遍存在，研究表明，消除歧视障碍之一是个人程度上察觉歧视的难度。
首先，个人不能作为自己的控制组来测试(Fiske, 1998).
第二，单一案例容易被强辩掉(Crosby, 1984).
第三，为了避免感觉他们被别人错待或者他们对自己的情况失去控制，个人可能会否认对他们的歧视的存在。
换句话说，第一步要正视承认歧视和偏见的存在，才能进一步采取措施减少歧视和偏见。

如何减少偏见和歧视？

几十年来累积了大量关于减少偏见或歧视的研究：
1. 利用分类思维，激活他人以正面方式把你归类。
2. 强调共同性，相似性，获得认同。
3. 当他人表现出公平和平等行为时称赞他们。
4. 尽量避免与高度僵固思维的偏见者交往。
5. 利用失调理论，让他们意识到他们的价值观态度和他们的行为相矛盾。
6. 制定强制公平待遇的法律法规和社会规范。研究表明即使只是一个人对反偏见规范的公开支持，也足够影响其它人向这个方向移动。
7. 加强不同群体间的有效接触（共同兴趣，共同认知）。
8. 偏见者自身的努力和学习。

减少偏见和歧视需要更多人长期做出努力，而不是某个道歉或者口舌反击就能解决的。作为外来族群在荷兰生活，要有持久战的准备。从自己做起，从力所能及的事情做起，从身边的人着手。歧视和偏见是能减少的，我们也为自己赢得更好的生存空间。