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公司不是必须要续合同，也不是不能续合同。一年合同结束不续合同不需要任何理由。找工作的人有的是，公司当然不会留着怀孕的人，肯定找个人马上顶替上。
孩子妈妈是荷兰人，怎么还需要你在这里问中国人呢。

合同只有一年的话，到期，续不续合同都取决于公司。不过现在的经济情况，公司大多情况下，应该不会给续的。找工作的人一大把。。。

woneninnl 发表于 2013-5-23 09:45
公司不是必须要续合同，也不是不能续合同。一年合同结束不续合同不需要任何理由。找工作的人有的是，公司当 ...

多谢你的回答。我打错了，是荷兰籍的中国人。

这和国籍好像没有什么关系。 我以前的公司， 经济好的时候也不会给她们签。

这里说，如果你在怀孕期间合同到期，公司可以不给你续合同，但是不能因为是你怀孕了所以不给你续，必须要有其他理由。如果你觉得是因为你怀孕，所以不给你续，这种属于性别歧视。实话说，就算不续，这个妈妈生了孩子还是可以领取16周的产假钱的。

合法的。反正你生产期间的钱从政府拿，公司不需要承担，所以公司没必要因为你怀孕了不跟你续签合同，估计是其他的原因。

miffy 发表于 2013-5-23 22:46
这里说，如果你在怀孕期间合同到期，公司可以不给你续合同，但是不能因为是你怀孕了所以不给你续，必须要有 ...

在欧洲，equal treatment  的规定不是很明确的，就算公司已你怀孕为理由不跟你续签合同，你去申诉不一定会成功。

劳动力 发表于 2013-5-24 11:37
在欧洲，equal treatment  的规定不是很明确的，就算公司已你怀孕为理由不跟你续签合同，你去申诉不一定 ...

我只是直接翻译楼主咨询那段话. 哪个公司就算是因为怀孕还不继续续合同,也不会把怀孕当作理由来说. 如果,公司明确表示因为你怀孕要生孩子,所以我们不能继续跟你续合同,那你就可以去歧视委员会了.