【转帖】生活與法例 2005年荷蘭法例變更撮要

生活與法例  2005年荷蘭法例變更撮要



踏入2005年，荷蘭一些法例又有改變，以下選擇一些跟我們日常生活關係密切有關的作簡單介紹。



政府出於改善治安和加強反恐的需要，從1月1日開始實施身份證出示條例，年滿14歲的人士，外出最好隨身攜帶身份證明文件，以備檢查。近日大家都從新聞中獲悉，一些人士因為在警方檢查的時候未能出示有效身份證，因此被罰款，14至16歲少年罰25歐元，16歲以上者罰50歐元，法例規定最高罰款額甚至到2250歐元。有效的身份證包括荷蘭身份證、荷蘭護照和荷蘭駕駛執照的原件。銀行卡、學生證、小型摩托車證、交通月票等，不能作為有效身份證明文件使用。不過，根據新法例，警員等有關公務員不會在街上無緣無故要求市民出示身份證，只有在出現混亂要維護秩序，或者有關公務員發現違例行為，才會檢查身份文件。



國家醫療保險Ziekenfonds保金再次提升，某些醫療項目也不再獲得補償。不再獲得補償的項目包括治療打鼻酣、某些整容術、絕育手術後的醫療護理等等；但是一些項目，如節食咨詢、及某些自我護理藥物重新可以獲得補償。此外，國家醫療保險實施所謂的「無看病補償」制度，即no-claim條例，如果保險人全年沒有看病或者不超過一定的數額，則可以獲得保險金的退還。具體而言，如果沒有看病，年終則可以獲退款255歐元；如果看病費用少於255歐元，則可獲餘下數額的退還。但是，與此同時，Ziekenfonds的保金一年加大約70歐元。看病費用不包括看家庭醫生、懷孕分娩的護理等，18歲以下少年兒童的醫療護理費用也不包括在內。

以上的條例僅僅對購買國家醫療Ziekenfonds保險者而言。購買私人醫療保險者不納入這一條例中，從新年開始，購買私人保險者的自付費用為250歐元，但是光顧家庭醫生也包括在內。



新的托兒法例生效。新例包括讓僱員、僱主和政府3方面共同承擔托兒費用。政府的補償通過稅局每月退款兌現，補償數額則視僱員收入、子女人數、接受托兒服務的時數、托兒服務類別、收費以及僱主的承擔費用而確定。

但是，新例沒有規定僱主「一定」要支付僱員的托兒費用，僱主對僱員托兒費用所承擔的義務通過行業的集體勞工協約CAO兌現。假如僱主不願意承擔託兒費用，僱員則可以通過政府方面獲得補償。在新例下，有年幼子女僱員尋找托兒服務的可能性增加了，但是自己須要做的工作，如尋找托兒服務機構、締結合約和申請補貼等等也隨之增加。



失業金法例的改變。取消申請延長失業金領取時間的制度，失業者過往的工作時間決定了領取失業金時間的長短。此外，恢復57.5歲以上失業者的求職義務規定。另外，傷殘病金WAO僱主方面交付的的保金降低0.4%，因為領取WAO人數已經下降。



僱用黑工增加罰款。從今年開始，勞工督察發現僱主聘用黑工一名罰款8千歐元，做黑工的本人罰款4000歐元，且勞工督察有權直接執罰。先前對僱用黑工的僱主平均每名僅僅罰款980歐元。



坐霸王車罰款增加。從今年開始坐霸王車者一旦被查獲，罰款從原來的27歐元提高至35歐元，另外要補回車資。未能當場交付罰款者，補交的行政費用從6.50歐元增加至10歐元。



司法制度方面﹕犯了風化罪案和暴力罪案者，規定必須提交遺傳基因樣板給警方的遺傳基因資料庫儲存。嚴重罪案的受害人或者罪案死者遺屬可以在法庭上表達對疑犯的看法，對裁決有發言權，不過適用這一條例的個案，其案犯的罪行嚴重程度須判監8年以上。

對稅務決定不服者，從今年開始有向高等法庭上訴的機會。

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不错！不知道楼主从哪里转载的？