被公司派去新加坡半年会影响KM吗？

是不要连续离境超过6个月

soathia 发表于 2012-5-10 14:59
把transfer service的人根据IND的解释把保留KM的条款贴给大家作个reference
During the period of your lea ...

是同事。关注。
请问：保留km条款是指代什么？ lz现在的居住身份 是荷兰或欧盟永久居留？还是5年KM工作卡？？？这最关键的。因此保留条款也因情况而定（和是不是永久工作合同是两回事）
1•主贴说的很清楚，因为去了新加坡加入新加坡pallroll=就意味着荷兰永久合同失效。如果lz是km5年工作卡，那么因为荷兰和约失效，工作km卡也一并失效。这是确切的。

2•但是荷兰或欧盟永居卡是否失效，需要ind确认，应该有权衡余地。
（信上的内容是ind发的，还是公司transfer office的糊涂蛋发的？transfer service的人经常搞错）

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谢谢你回复！
我朋友的情况是：在荷兰工作3年半，还只是拿一个五年的KM。她跟荷兰这边永久约，另外公司是要她回来的。所以把她合同冻结至她从新加坡回来。这个细节我也是才听说。所以在这种情况下，她相当于这段时间跟荷兰公司没有工作关系。她的payroll是另一个细节，导致她在荷兰没有收入。

如果是永居的人情况会不一样了。我觉得应该不需要非要有每月的收入支出，只要满足不连续离境超过限制就行了。应该不会受到工作关系变动的影响。拿了护照估计就更简单了吧。不过我没有永居也没有护照，所以都是我的推理和猜测，说错了请指正。

另外，信息确实是transfer的人转达的，而且他们是外包公司，连公司HR都不是，肯定是以最简单的方案做，不会为我朋友切身变通的。最终我朋友是准备注销KM，等六个月之后再跟荷兰公司过招。她准备到时要求申请30% ruling还有relocation补助。我觉得简单起见也未尝不可，但是风险就是万一这六个月中机构改变她可能会被牺牲，毕竟到时她就不受任何法律保护了。

总体感觉就是大家在这种劳动关系改变中要多想清楚，尽量给公司施加影响而不是总是依着他们。当然，我们大多数人是影响力小的小兵，有个外派的机会就很开心了。

soathia 发表于 2012-5-13 15:06
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谢谢你回复！

你分析的都对 同意。不过公司这么做很不给力。既然是6个月合约就应该走expat而不是local payroll，前者有法规保证回荷保留职位，而后者不行。到时公司不认帐工会也救不了。这是在牺牲员工利益给公司省钱。现在只能认了, 如果6个月顺利，损失个三年半的居住换个退税也OK


留个联系方式吧linkedin什么的 同公司同事

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为了不点名不给力的公司，给LS发消息了。

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同意14楼，半年都不给外派合同，公司太小气。如果现在已经不能争取到外派合同的话，可以和公司谈好，签书面协议，暂时中止合同6个月，从新加坡回来的时候合同继续，职位不低于目前职位，公司申请30 ruling, 什么书面的东西都没有就签新加坡的本地合同，对自己很不利。如果公司因为项目原因求着你去新加坡，就更应该强硬一些。

明摆着，KM肯定是不能的了。。

就算不是外派， 至少保留现在的合同。 发荷兰的公司和交税， 反正你的银行卡全球通。
以前我公司派我到我们公司中国办事处工作， 转中国合同。 我听了朝老板笑了笑， 无语 ...

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哈哈，后来呢？你去了吗

回复 gzhj 的帖子

是的，我也觉得我朋友态度可以强硬些。但我们公司是那种机构庞大复杂，不光官僚，而且内部各部门预算分得很清的那种。不点名了哈。我朋友就是特想去，希望最后不要因为谈条件被荷兰和新加坡那边认为很难搞，所以都木有太抗衡。