關於KM換工作的一些解釋

因為對換工作有點不清楚，bbs上也是很多説法，所以寫了郵件問IND。以下為IND給我的電話回答：

1）KM失業后的3個月找工作有效期是存在的，但是並不計入5年連續ID。
2）換新工作是否產生gap只跟合同的起止日期有關係。
     eg. 11月30號最後一天上班 12月1號開始第一天在新公司上班，這種情況沒有gap
           但要注意之前公司在notify IND的時候對時間的闡述，是till還是until。否則IND也許會認為合同在11月30號終止--〉11月30號沒有上班--〉有一天的gap...
           我想最保險是請之前公司表達 “11月30號在上班”的概念。
3）如果新公司在合同開始之後才notify IND，是不會影響連續性的，因為IND只看contract的日期。

ps 有一個地方我覺得也許值得推敲。
因為失業說的是lose job，但是如果是主動end的話我就不清楚會不會有什麽文字遊戲了。

“KM失業后的3個月找工作有效期是存在的”，如果是合同自动终止或者辞职造成的，还有3个月吗？还是28天离境？

合同终止，就得离境。还在合同内，被解雇，有权利3个月找工作。
我之前好险好险，还好我不是一个人战斗在荷兰。

回复 Olina 的帖子

這個也是我不確定的地方
LS的回復也許對你有幫助吧~

回复 千年子猫 的帖子

对的，谢谢

感谢楼主.一直以为是合同到期以后有3个月的时间找工作.

其实我也是认为合同到期有三个月时间的。之前我贴过IND的一个关于这个的链接，说的是三个月。不过很含糊的说法。

看来还是打电话或者发EMAIL去问才能得到肯定答案了。

amy57j 发表于 2011-12-21 21:55
其实我也是认为合同到期有三个月时间的。之前我贴过IND的一个关于这个的链接，说的是三个月。不过很含糊的 ...

打電話的時候說如果lose job 確實有三個月的時間  不知道合同到期是不是一樣的説法

回复 supernanny 的帖子

應該是感謝A-BOSS同學啦 這個也是我不清楚的地方
早知道當時就該問問確定下了