【转帖】海歸”﹕中國寶貴的財富

海歸”﹕中國寶貴的財富

2005年02月23日 03:47:38　　來源﹕人民日報海外版(

近年來﹐隨著被人們戲稱作“海歸”的歸國留學人員日漸增多﹐一度受到禮遇厚待的“海歸”逐漸不再吃香﹐有的甚至因難以找到合適工作而不得不待業﹐人們稱之為“海待”。(
黎輝﹐金融碩士﹐去年11月從加拿大回國。“我從12月開始找工作。7次面試﹑1次培訓﹑1次筆試﹐目前還沒有找到合適的。”說到自己的求職經歷時﹐他並沒有沮喪和焦慮﹐而是一臉的自信﹐“其實‘海歸’暫時成為‘海待’沒什麼好奇怪的﹐因為我知道自己想要做什麼。”(

    據世界HR實驗室近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示﹐有35％以上的“海歸”存在就業困難﹐40％“海歸”感覺自己的職業方向出錯。2004年底﹐另一次調查顯示﹐只有57.5％的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作。是不是“海歸”已經過剩了﹖中國還需不需要“海歸”﹖(

    ■“海歸”﹐一筆寶貴財富(
從1978年到2003年底﹐中國共有70.02萬人出國留學﹐其中學成回國的17.28萬人﹐目前在外的留學人員尚有50多萬人。這17萬多的“海歸”﹐正活躍在中國社會的方方面面。(

    據統計﹐教育部直屬高校中﹐“海歸”擔任校長的佔78％﹐在博士生導師中佔63％﹐在國家級﹑省部級教學﹑研究基地（中心）﹑重點實驗室主任中佔72％。大批“海歸”們在教學﹑科研等重要崗位佔有很大比例﹐發揮著重大作用。()

此外﹐中國在經濟轉軌的過程中﹐涌現出了大量新型人才﹐如律師﹑會計師﹑咨詢人才﹑中介人才等﹐“海歸”都是其中不可或缺的重要力量﹐對中國的經濟﹑政治﹑文化發展起著很大的推動作用。“海歸”作為中國一筆寶貴的人才財富﹐得到了社會的廣泛認可。(

    ■“海歸”成分發生變化(

    據教育部留學服務中心副主任邵巍透露﹐目前中國歸國留學生成分正在發生變化。由于回國人數增多﹐基數變大﹐博士學歷獲得者的比例有所下降﹐而碩士學歷獲得者的比例有所上升。1991年至2004年﹐經教育部留學服務中心認證的留學海外碩士學歷學位獲得者為18029人﹐約佔認證總數的71.11％﹔其中僅2004年認證的碩士學歷學位獲得者就達8156人﹐佔當年認證總數的68.90％。()

    隨著“海歸”成分的變化﹐他們回國就業所涉及的領域也與傳統“海歸”的分布發生了變化。原先的博士大多聚集在科研單位﹑高校等部門﹐而碩士特別是以實用技術﹑技能為主要學習內容的碩士學位以下的“海歸”們﹐則更廣泛地分布在外資企業﹑合資企業﹑私營企業﹑國有企業以及國家機關等單位的多種崗位上就業。(com)

    目前出國留學的“偏科”問題也是形成“海待”現象的因素之一。不少出國留學生都選擇學習商科和計算機專業﹐而這些學科也是國內高校的熱門專業﹐就業競爭壓力較大。在能力大致相同的前提下﹐國內人才成本相對較低﹐相比動輒開出上萬元月薪的“海歸”﹐“土鱉”（對沒有出國深造人才的戲稱）們自然更受用人單位歡迎。因此﹐僅就去年國內應屆畢業生就業率為73％的人才市場而言﹐“海歸”變成“海待”亦不足為奇。(

    ■中國依然需要“海歸”(

    “‘海歸’回國找工作遇到困難是正常情況﹐即使像我這樣早年回國的‘海歸’﹐找到合適的工作也不是一帆風順的。”1999年從加拿大歸國的美國友邦保險有限公司北京分公司業務襄理張岩芳說﹐“但我相信﹐是人才必有用武之地﹐只要給自己一個正確的定位﹐主動去適應國內的就業形勢變化﹐‘海待’們就能找到適合他們的崗位。”(

    有關專家指出﹐目前“海歸”變“海待”是社會發展的必然現象﹐這並不代表中國的“海歸”人才就過剩了。相反﹐與50多萬還在國外的留學人員相比﹐回國的17萬多還只是一小部分﹐我們依然需要大量“海歸”﹐尤其是那些高素質﹑高層次的“海歸”。同時﹐應注重對現有碩士以下學歷“海歸”人才的安置和疏導。目前﹐中國已經通過設立教育監管網﹑留學預警發布機制等手段對出國留學人員進行引導﹐今後還將陸續出臺這方面的相關政策﹐以防出現盲目的留學熱。()

    “海待”的出現也說明我們不再唯學歷﹑唯出身用人﹐而是更注重憑人才的自身素質和能力選人。這也提醒那些想借出國留學鍍金的人﹐不要試圖靠一張海外文憑就搞特殊化﹐還是要抱一顆平常心去公平競爭﹐靠能力來證明“海歸”的價值。(

    海外歸國留學人員昵稱一覽（鏈接）(com)

    “海龜（海歸）”﹕歸國留學人員。()

    “海帶（海待）”﹕歸國留學人員回國後暫時待業者。()

    “海鮮”﹕歸國留學人員回國後受到重用者。(

    “海藻（海找）”﹕歸國留學人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。(

    “海草”﹕海外歸來的因學術學歷背景不高﹑難以找到好工作的歸國留學人員。(

    “海鷗”﹕目前頻繁往來于國內和海外﹐從事商務貿易活動的留學人員。(

   “海根”﹕一批較早出國的留學人員﹐在國外已經拼搏多年後﹐願意“葉落歸根”者。(
海派”﹕由海外跨國公司或海外機構派遣回國﹐擔任駐華機構代表或中高層管理人員
    “海泡”﹕已經學成或接近畢業﹐雖然非常想回國發展﹐但又對國內發展態勢不是很了解﹐左右為難地“泡”在留學地者。(com)

    “海獅”﹕“海歸”大師級人物（主要指學術界權威）。(

    “海參”﹕“海歸”學生﹐特指沒有工作經驗者。(ch.

    “海星”﹕“海歸”明星。 （記者　姜潔）(
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