我08年在这边硕士毕业，以前没有工作过，专业是化工。当时经济形势还不错，自己经过很多面试，最终也拿到了offer。这些都是当时写的经验，虽然现在经济形势今非昔比了，还是贴出来好了，希望对大家找工作有点帮助。涉及的公司大部分是化学和化工（各种工程、机械相关）公司。
07-08年面试和参加活动的经历：
2007年3月中旬，参加的第一个活动是NUON的Inhousedag，在Rotterdam，我在网上发了简历，他们就让去了。就是参观参观Factory Site，听听Presentation，其间遇到了很多TU/E的TEMA，Mechanical 专业的朋友，还有一些Leiden的毕业生，感觉上他们都比我有目的性得多，虽说我们的目的都是那个两年的Traineeship，但最后发现人家公司还是只对荷兰人感兴趣的，所以不了了之。
[size=+0]经验：1 这类活动只是为了帮助你了解公司和他们的业务，对求职没什么用处
[size=+0] 2 投公司的时候，如果你荷兰语不好而且没有很好的工作经验，尽量避开非常纯正的Dutch公司及其Program（比如Nuon，TNO等等）
像DSM，Akzo Nobel倒是经常举办这类活动，值得一试。
2007年3月底，第一家中介找到我说介绍去Tabodin面试，当时因为毕设很忙都没怎么准备，结果自然是一蹋[size=+0]糊涂，第一轮就被拒了。
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[size=+0]经验：把CV贴到Monsterboard.NL上，自然有很多中介给你打电话，如果时间充裕的话，也不妨都试试，因为这毕竟节省了你自己搜索的时间，但是切记一点，一定要跟中介说我没有工作许可，能不能帮着解决Work Permit或KM，不然他给你找得很多工作机会都是白费了，另外，一般的中介不如Sent-OUT的中介，前者只是给你推荐公司，后者是跟你签合同，把你租赁到公司干活，而且后者一般有经验解决KM的问题，这里先推荐几个Sent-Out的中介：DosignEngineering，TMC，Ranstad，Brunel。后面有我和他们之中一些打交道的详细经验。
2007年4月，就是那个一年一度的Wervingsdagen，很多公司都来。我面了Dow。DSM那个因为对方临时取消，很可惜没面成。Dow的HR小姐学跳过10年芭蕾，很有气质，问题无关乎“为虾米我们公司”“为虾米荷兰”Blabla，回答这些问题要注意给对方留下“（自信而且虚心的）态度”“（大方得体的）举止的好印象，仅此而已。最关键的问题是当她问你”你期待的职位“的时候，一定要好好考虑，事先做足功课，去网页上查vacants，公司到底要什么样的人，他们有什么样的职位，我需要如何表现适合这个职位等等。我当时这点做得不太好，回答依然Traineeship，但其实这并不是什么职位，只是他们公司一个在世界各地的实习机会，只有6个月。后来HR小姐告诉我欧洲的实习都需要会当地的语言（除了英语）。
后来通过一位PHD前辈也在Dow面试的经历，我了解到他们当时想要找的是化工背景有催化剂知识的人，其实我的背景还是很符合的，但人家想要的还是PHD Level。
[size=+0]经验：如果有心仪的公司，要充分了解他们职位的空缺，什么Level，甚至揣摩他们的公司文化，这个职位他们喜欢要什么样的人，然后自己去Fit, fit不成也只能说明你还是不适合这个公司这个职位。在耐心等等机会吧。
2007年5月，投了我们学校和Delft两个Postmaster项目，先后被拒，理由是“成绩不够好”（其实也差不到哪儿去，只是竞争太厉害了，荷兰经济好起来什么人都往里钻，竞争对手主要是印度人和南美人）。
[size=+0]经验：如果一个面试拖了两周还没有消息，老是让你等，马上去找下一个，他们八成就是等其他候选人说Yes呢，然后再对你说No
2007年5-7月，是一个比较低潮的时候，投了很多都没有消息，遂大规模修改简历，[size=+0]不同的公司简历也要不同，比如你的Career Objective就要随不同职位变化，Cover Letter也很重要，这都是进入面试的基础。
2007年8月，一边给楼上一个Internship Coordinator做Assistant Job，一家叫[size=+0]YER的中介找到我说帮我推荐Aluchemie，很不错的公司，不过扯了两个月，最终连个面试也没捞到就不了了之，所以中介也是参差不齐的，这家不推荐！
2007年9月，刚结束毕设的Intermedia Check Point，做得很不错，所以信心恢复满满！ 这个月接到Technip和Borealis两家公司的面试，证明了前一阵子修改简历和Cover Letter的正确性。Technip是和HR和部门Manager，开始感觉发挥还好，但问题出在问我职业规划和愿不愿意呆在荷兰，HR问“你是中国人，愿不愿意回中国？”我说“还是愿意的”，这大概就我的回答和对方的预期不相符，所以最终没成。Borealis是电话面试，这家HR我觉得是所有面过的最搞笑的，居然问“你认为20世纪最伟大的发明是什么”，“你认为谁对20世纪工业贡献最大”，我都不记得怎么回答的了，结果也是可想而知。还投过ECN的一个很符合我现在项目的职位，结果人家说早找到人了谢谢 。
[size=+0]经验：1 所谓Interview一定要注意看对方的反应，人家感兴趣（用笔写写画画），你就继续说好了，人家听得不耐烦了（在哪儿一个劲翻你的CV），你还在那儿说就会很反感。另外，你所说的符合他们所预期的也不是那么容易的事。除了背景和能力（这我觉得既然邀请你面试了，就应该是符合的），我感觉作为毕业生只要表现出自己对能力的自信，而且有很虚心的态度和很好很快的学习能力就可以了，职位可以从Assistant做起，可以多问问Manager关于这个工作的内容，Manager看中的是你的Motivation。HR则看你这个人如何，是不是可以融入公司等等，要表现出积极的态度和善于交流的Personality。
[size=+0] 2 如果遇到像上面那样搞笑的问题，也许人家是故意测试你的反应能力和[email=#@$%能力，我]#@$%能力，我[/email][size=+0]只能说脑子转得快点，回答reasonable 一些。
2007年10月初，和很多中国同学去TNO参观，活动办得很好很强大，我没有安排工作面试，只是碰到一个Employee做得东西跟我很相像，于是把简历交给他想碰碰运气，事实证明没用。
[size=+0]经验：1 万事求人不如靠自己，不要让别人帮你看适合你的职位，他怎么会知道你适合啥不适合啥？
[size=+0] 2 像Exxion Mobil，DuPont, DSM这种international大公司举办的活动好处是，一些经理和Senior级别的人也来参加，如果运气够好的话，或许能碰到你感兴趣的那个部门的经理，直接跟他们说你的兴趣和求职意向，省了很多Interview步骤。另外DSM,P&G,Philips很多活动都是需要通过面试才能参加的，去参加不同的Case Study, 在这个Course里公司再选拔人才，所以这些公司的Business Course那种都是值得一试的（可以直接去公司网页上搜）。
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[size=+0]2007年10月中旬，通过学校的Internship Coordinator找到了一个在Heerenven的环境公司DMT，internship，每月才200多，我当时只想把它作为一个Backup，结果Coordinator非常着急得让我签合同，我自己不知道将来能不能找到工作，但也不想放弃这个，于是就拖着，之后再说。
2007年11月，去Amsterdam参加一个大型的招聘会，同行的好多印度和土耳其人和几个荷兰同事。[size=+0]感觉这种招聘会对于你了解公司对你有没有兴趣和他们有没有什么Program适合你很有用，但是CV就用不着带去了，他们都希望你网上投电子版的。我参加了Akzo Nobel的Case Study，后来又接到去面试的通知。
2007年12月初，Akzo Nobel邀请去他们在Arhnem的总部，面试官先领你去一个电脑房做三组测试：Verbal Logic，Numerical Logic，Abstract Thinking，第一个是跟TOEFLGRE阅读一样一小段文字让你判断下面Statement对错，第二个一堆数字找归律填空，第三个图形变来变去，结果我败在第一个上鸟。人家说如果你通不过测试就没资格进入下一轮面试，于是告吹。
相同时间，一家Sent-OUT的中介DosignEngineering联系我去Interview，我发现他们和我好几个同办公室的荷兰同学也有联系，有一个是他们帮助介绍的工作。Dosign马上就帮我联系了一家石油精细化工公司Avantium，职位是关于催化剂化工过程，非常符合我现在的背景，很高兴。结果过程却不那么顺利，首先是一面一推再推，第三次才定下来（不过这是头一次通过一面，看来越来越有希望了），然后说邀请二面又拖到了年后，首先我兴冲冲地奔着这个职位去了，到哪儿以后头一个Manager就告诉我这个职位已经被Fill掉了，立马泄气，但既然来了，人家说我们想了解一下你的Preference，我问他们还有什么职位吗，答曰我们也没有确定的职位，那好吧，聊聊好了。这次二面是有史以来最累的一次，共5轮，每次45分钟，分别见了三个不同Department的Manager，Lab的工作人员和一个Vice President。虽然面试没有什么岔子，但是自己觉得成不了（事实证明我越来越有经验了），果然一周后Dosign就告诉我告吹了，因为他们觉得我没有经验。不过这次却是一个转折点，从这以后，觉得自己对如何面试，衡量面试的结果已经差不多有把握了。
[size=+0]经验：1 如果公司真对你感兴趣，他们从邀请你第一次面试到做出决定应该不超过一个礼拜，最多两个礼拜，而且绝不会改时间推拖，如果是这样，那他们肯定有其他候选人，要留心眼。
[size=+0] 2 定位要准确，自己能干什么要很清楚，比如Master一般从Assistant做起，博士一般可以独立Research或成为Project Leader等等。如果是进R&D，那经过5年Master也可以成为Doctorate水平，到那时自己想怎么发展，也要想好。作为问题，可以问Manager若干年后这个职位会有什么Promotion。
[size=+0] 3 如果二面里Manager问你想做啥职务，做到啥职务，他们自己心里肯定有标准的，这时候候选人的答案不重要，重要的是你要对自己要走的路很清楚，成不成完全凭运气了，没办法。
2007年结束，度过了一个极其郁闷的圣诞，从第三天开始电脑风扇就坏了，弄得我除了吃吃喝喝其余时间非常无聊，再加上一月份极其重的毕设结束阶段工作，干脆打坐养精蓄锐一下。
2008年1月，毕设论文写的我焦头烂额，没有一天能早于2点睡觉。9号面了物理系一个PHD职位，做关于我的毕设的Presentation，然后教授带着参观了一下实验室，介绍项目，最后答应“很快”给答复，结果拖了一个月，两个月，到现在都没信，早不报希望鸟。
[size=+0]经验：PHD还是比工作简单多了，至少不用经过N轮面试，自己项目的Presentation很重要，而且当教授介绍他的项目时，要表现出兴趣，问相关问题
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[size=+0]同一时间，Dosign又马上介绍了另一个催化剂的公司ALBEMARLE（这家中介我是推荐的，信息很快，而且推荐的机会很符合你的背景，一旦签成了还提供荷兰语培训），这回的职位没得说，我一看就知道是干啥的，是个HBO就能干的活，和现在在组里做的Assistant很像。公司也很快邀请去面试，一面见了HR，Group Head，Techlogist，很顺利，觉得公司环境也很好，也有TUE以前同一个组的博士在那里工作，大概过了不到两天，就说邀请去二面，直到当时我还很Positive。但就当说要请面试的第二天，Dosign突然通知说二面的两个人都没空，希望延后，我立马变的非常疑惑，不停给中介和公司打电话，后来还是从公司那里得到消息，说这个职位已经被他们内部一个人Fill掉了，我自己倒松了口气，突然发现现在心态非常平和，也不着急了，呵呵。
[size=+0]经验：如果职位的对Education要求低于你现在的水平，那希望很大，但有一点危险就是这种活谁都能做，公司一旦找到荷兰人或是欧盟人，他就不会考虑你。我当时还不知道结果的时候，在回来的路上就跟好朋友说“如果这个职位拿不下来，那就绝对不是我的问题了”，事实证明绝对不是我的问题，问题在于你的竞争对手，不论如何，外国人还是处于劣势的。
获知这个没戏以后，立马找到以前曾经联系过我的一个Send-Out中介TMC，是一个TUe刚毕业的荷兰小孩，还曾经跟我呆过同一个办公室，他们的优势是专业分的很细，比如他也是做这行的，找到工作的信息肯定更准确，这次合作变成了我们互相给对方提供信息，来提高命中准确率。目前还在等消息，其实想想我的理想工作倒是可以和他做一样的猎头，搜简历，找公司Vacancy，找合适人选，联系中间的服务等等
[size=+0]经验：“想做什么”真的是个简单却很难回答的问题，有个工作了很多年的朋友告诉我说“你喜欢做什么意味着做这个的话你不在乎钱，地点…什么都不重要”，比如我以前一心想着找工作是因为读书读得太多太累，想换个环境，可是换了我就喜欢吗？也许做Research更觉得舒服，但反过来说，总有一天要从象牙塔里走出来……
2008年2月，顺利答辩成功后，带我毕设的俄国人让我留下帮他做几个月的项目，我觉得还可以接受就答应了，又不用搬那么远，就回绝了DMT的Internship，反正[size=+0]勉强签不喜欢的也没啥好处。
3月12号毕业典礼，14号去IND办了一年找工作的ID，就在市政厅（附近）马路对面的EH Hotel，花了331 银子，先给你Passport上贴一个Sticker，注明你此时学生ID还有效，直到新的ID拿到手。
因为俄国人最终决定不给我Part Time Job了，所以还是得全心全意找工作，这期间我投了大概20家公司，算上以前的，投了有50家吧，CV改了四五回，从开始的无人问津，到后来的基本投2家就能被邀请一次面试，也是有些诀窍的：
[size=+0]1.CV不要太长，但也不能太省，2-3页比较好，突出Master做过的Projects和实习经历，除写项目的时间地点指导公司和教授等等外，突出这个项目是你一个人的还是集体的，目的是什么，用了什么仪器（方法）。其实只要你投的简历是专门的公司，HR肯定会仔细关注你的专业技能的，多突出自己“会什么”，“熟练于什么”(competencies, versed in…)是CV上的亮点。
[size=+0]2.CV避免用表格的形式，因为有时候网申会让你把CV Text 贴上去，所以普通的输入整齐就好。
[size=+0]3.CV之后就是Cover letter，如果想在短时间内被邀请面试，一定是公司必须得有特定职位，所以仔细看职位要求也是很重要的一项，根据职位的要求，在Cover letter里主要写自己对这个工作的喜爱和相对应的技能，结尾表示一下会在两个星期之内主动联系公司，这样比较有诚意。
春天招聘会很多，技术类的话，多留意C2W Careerexpo, Jobnet，BETA, Memory Magazine，Technologist等网站、杂志和报纸的招聘会信息，很多公司介绍和空缺职位也会在上面。跑招聘会的好处是你可以直接跟公司的Manager谈，然后要他的名片，直接约面试，CV就不要带很多了，如果我是公司的话，我也不愿意收集一堆纸回去。现在招聘会很先进，你如果在网站上看到招聘会信息，最好提前注册（有些招聘会注册是必须的），把你的Education 什么的都输进去，到时候会场组织者会发给你一个带条形码的名牌，会上公司如果对你感兴趣的话，一扫就得，你的Database就被Reserved了。
3月27号，去面了在招聘会上见的Yokogawa，发现他们要的人和自己做的东西一点不相干，聊了两句就觉得肯定不成了。[size=+0]所以如果你的背景和经验都符合的话，你的未来计划符不符合公司的规划，你的RP符不符合老板喜好，就成了重要的因素，just to be yourself，成则以，不成则PASS之，没啥可惜。
4月3号逃了那个Material Science的公司宣传活动，跑了个化学化工医药专场的招聘会。4月4号面了ASM，一家生产Semiconductor的芯片并提供技术器材和服务的R&D公司，面试的小头头人倒是很好，工作是一半做技术一半面向客户需求的，我倒不是不喜欢这工作，就是不太了解半导体行业的情况，听说这几年是在下降和裁员哈，小头头也说不太稳定，有可能公司没办法提供Long-Term的Contract，我觉得和自己的Long-term management不太符。
[size=+0]其实等面了10家公司以上的时候，我可以说已经没什么面试技巧了，一切取决于双方的察言观色，跟相亲似的。这时候也往往是很绝望的时候，但也是机会慢慢来临的时候，要做的就是耐心等待，如果想怎么在面试里表现好一些，不妨多想一些怎么能突出自己Strong points的例子，每说自己的一项Characteristic，最好都辅助以实例。
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[size=+0]这期间也试着投了几个PHD，其中有几个还是不错的中国PHD和博后推荐的，但最终面试以后都没成，主要原因是自己专业差得有些远，其次是没有得到导师Strong Recommendation，所以申PHD的话，成绩并不是最重要的，重要的是experiences match 和recommendation。
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机会最终会来的——
4月8号从马城面一个机械公司回来，马不停蹄地赶往Terneuzen—Dow Benelux 的所在地，因为当晚要在那里住一晚，第二天早上8点开始和Dow Plastic Technology Center R&D Leader们及HR的五轮面试。（旅馆景色非常好，就在Zeeland海边，从Goes到Terneuzen还经过了一条6公里的海底隧道，当然费用都是Dow出的）
我申得职位是Process Engineer做Mini-Plant process optimization的，还包括一些implementation和customer-oriented design。这不是我参加过的头一回五轮轰炸了，但是大公司往往用这一招，比较损：先来好几个部门Leader和同事，给你折腾个够，然后HR上，审度一番，把你真面目提留出来。当然这是玩笑，也有先见HR，再见Leader的，但是总之，这种大公司，不要在它面前有任何装摸做样，to be yourself，自信地实话实说，还有就是一定要休息好，放松，我头天晚上都想就当是来玩一圈好了，这么美的景色
第二天8点见到第一个Sr.Process Engineer, 人比较Open和健谈，说他其实对我申得这个Plant不了解，但是希望我谈一些对Dow的看法，我一听是在问Motivation，于是Blabla，后来他又问“你为啥来荷兰”Blabla，看来如果是其他部门的同事，问得因该都非常General，不怎么涉及到专业知识问题，但是对于非常靠近你工作只能的同事可就不一定了，这里提个醒哈。所以第一个人我谈的很放松。
第二个是R&D部门的Leader, 一看就知道是个大牛，态度不像前面一个那么Nice，而是比较傲慢，领我到他办公室之前，我还在拿衣服他就已经自顾自往自己办公室走了，我一想：在这个人面前要谦逊一点，最好听他多说一些，自己做出适当的反应，再伺机表现一下自己对这个职位的适合和喜爱。这个人介绍了部门和这个职位相关的大体情况，说第三个人会是直接的supervisor，然后Blabla开始介绍和美国，印度等研发部门的合作及想要开发和改进的地方，最后才问我，为什么觉得自己适合自己这个职位。跟这个Leader谈，我觉得比较拘束，但是重要的是我突出自己很上进很好学，所以他似乎还比较满意。
第三个人就是直接管这个mini-plant的ProcessEngineer，人很好，平易近人，很有经验但职位不如前面那个高，他首先具体介绍这个Plant，产品、工艺Blabla，然后问我的主要是Personality （感觉这些大公司对Technical并不怎么看中，看中的还是你的个人品质能否Fit它们的环境），要突出你Adapted, communicative, open-mind, independent和aggressive，Teamwork很重要！
第四个是个老技术员，英语不怎么样，面到这时候我精力开始不集中了，这时候是大忌！赶紧喝咖啡调整吧！老技术员显然没有很多面试技巧，但他很毒，照着面试问题单子一个一个问：举个例子你以前遇到过什么挑战，怎么解决的？你解决过什么Bottleneck？你怎么处理和人的矛盾？如果别人有不同意见，你怎么解决，怎么说服Leader等等。问了大概40多分钟，为了举出合适的例子我简直把这20来年的生活经历想了个遍。不过还好，他最后说我觉得你还挺Communicative的。感觉还好还好，冷汗一把。
第五个是HR，小伙子比较Active，问我感觉如何，我说挺有挑战的不过我喜欢（才怪~），然后他先让我做个总结，为什么Dow，为什么这个职位，自己的优缺点，然后他狂记。最后20分钟留给我来问，我居然脑子一片空白什么都问不出来了，只问了一些关于刚进入公司的培训，有什么活动，将来发展的Supervision，甚至连附近有没有健身房都问了，就是想不起最重要的——工资。最后了，他说你有什么待遇期望么，我说25000以上（？自己都不知道是不是太低了），他说我们有我们的标准，之后说两周之内给答复。然后就Over了。
8点进去，12点出来，公司还是派出租车直接送到Goes车站，这点来说，Dow显得的确财大气粗。在回去的路上，我仔细想想面试的经过，最重要的就是一直保持了清醒地思维，所以说话一直比较有条理，很诚恳，也都能举出例子，没有犯什么错。其实还有个诀窍，如果有条件的话，试探一下你的竞争者，当天早上还在Hotel的时候，我就知道那天除我以外还有另一个Candidate，葡萄牙人，有三年工作经验，按理更有优势，于是过去跟他打了个招呼聊了两句，发现这个人不太爱说话。好，那我就突出我的Communicative优势好了，所以一块出来的时候又碰见他，觉得他好像困恹恹的没什么精神，我知道这回赌对了
回家已经快5点了，5点半，手机响了，刚才面过我的HR打得，假惺惺问”你对Dow印象如何”，然后说我们决定给你Offer， 我很高兴，但更多是心安理得，因为如果这次再不成，又找不出什么错误，那就真该去找个教堂忏悔忏悔RP了。
虽然现在已经不再在那里工作了，还是觉得这些经验很难得，也很怀念当年穿整个荷兰跑来跑去面试的经历。不论是成功的还是失败的，其实绝大多数是失败的啦 想和大家分享，主要是鼓励也是自励一下，天道酬勤么。 |
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