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[ 本帖最后由 CAN168 于 2010-5-16 23:48 编辑 ]

可以加入工会，FNV.
http://account.yourzine.nl/scrip ... N5J0CFVYt3godUGp_Lw

还有律师保险可以买，但是一般前3个月是等候期，不给提供任何服务，所以你朋友可能来不及。

还有uwv,
http://www.uwv.nl/index.aspx

SZW，还有英文网页，和0800电话，可以咨询。
http://english.szw.nl/index.cfm? ... dmenu_item_id=14631

再就是直接请律师了。

希望能帮到你朋友。

- 和老板协商下分手费，走人。大家清爽。

如果你自身没有过错,协商是个办法,因为雇主总是可以解雇你的,只不过赔偿的多少因为解雇理由而定,比如如果你没有过错,但他就是看你不顺眼, 那如果他解雇你的话,告到法庭上会判给你比较多的赔偿.
如果你协商,一定要找专业的人帮你看看协议,不然的话,会影响你以后的失业金,不妨先到UWV打听一下,一般在市政府会有专门的工作人员给你提供这方面的信息,当地的juridisch loket 也有免费的咨询服务,你可以问一下他们对你的情况有何建议,也可以让他们给你检查一下协商的条款是否有损你的利益,都是免费的.

开除有永久合同的人，是要走审批程序的，还未必能批的下来，所以一般雇主不愿意折腾。当然要是用什么经济危机之类的借口估计能行。不过也是个麻烦事情。所以情况对雇员是有利的。

就算不批,雇主最终还可以以"不和谐" 的名义解雇你,只不过给的要多给分手费,而且不会影响你的失业金,但最后还是要走人, 所以建议一方面和雇主协商, 另一方面赶快找工作吧. 拖的越久, 雇主找插的机会就越多,你犯错误的机会也越多. 如果真犯错误,你就被动了.

原帖由 hehehehe 于 2009-12-18 14:11 发表
就算不批,雇主最终还可以以"不和谐" 的名义解雇你,只不过给的要多给分手费,而且不会影响你的失业金,但最后还是要走人, 所以建议一方面和雇主协商, 另一方面赶快找工作吧. 拖的越久, 雇主找插的机会就越多,你犯错误的 ...

请问比如说什么样的“不和谐“名义呢？比如给你扣帽子说performance不好？

performance不好可不是不和谐,而是你的"过错", 当然雇主必须要有足够的证明,并且公司要给你正式的书面警告(好象要3次以上,记不清了), 如果你真的是performance不好,公司可以说你disfunction, 被解雇是没有失业金的,雇主也没有必要给分手费. 去UVW的网站看看吧,那里有案例分析,和对一些情形, 比如"不和谐" 的说明,我具体的记不清了,只是今年,有朋友被公司找麻烦的时候帮他看了一次, 他的情况和lz差不多,
因为他很快找到新工作 了,所以也没多纠缠, 和雇主协商,多拿了2个月的工资,立马走人了.

[ 本帖最后由 hehehehe 于 2009-12-18 15:34 编辑 ]

想用instant dismissal不太容易的，需要有proof证明gross misconduct。