大家有了孩子后，还继续工作吗？

眼看着身边同学朋友都有小孩子了，自己年纪也不小了，很快就奔三了。
所以要bb的事情也逐渐提到日程上来了。
可是我也有些问题想问问这里的jms，比如mm们，怀孕生孩子以后，怎么处理工作问题的？
像我和LG，以后的孩子，可能大部分时间要自己带，中间偶尔我妈妈可能会过来帮下忙，但是我爸爸身体不好，所以我妈也不会常呆。
那么我们2个肯定要有人在家照顾孩子。
如果完全辞职吧，说真的，心理上也有点放不下工作，毕竟刚开始工作1年，而且很喜欢自己的工作。不辞职的话，又不可能有了孩子还天天工作。
所以想跟jms取取经，大家都是怎么解决的呢？

通常情况下可以一直工作到预产期前两周, 除非有特殊情况,

月子肯定上不了班, 出了月子孩子又太小, 除非妈妈来帮忙或者请保姆, 否则还是上不了班,

你或老公必须有一个人应该全职带孩子, 因为孩子小半夜会经常起来, 铁人也经不起这么折腾, 晚上睡不了觉, 白天上班, 想都不敢想,就算是能上班, 估计也没什么业绩, 光打瞌睡了.

要么就送回中国, 估计大部分妈妈只要有一线可能都还是不想走这条路

我们公司带薪产假是4个月。之后就要上班了。
请问有妈妈们带孩子的期间，能保留工作到part-time吗？
我LG在大学教书做研究，所以1周在家工作2-3天问题不大，如果我申请part-time，能cover其余的2-3天，
只是不知道荷兰这边这么做得多不多。还是大部分干脆就完全辞职，在家呆1，2年，等孩子大了在出来工作？

荷兰同事一般都是产假之后就回来上班，孩子送day care。我见的几个都是2，3个月就断奶了。
一般有孩子的妈妈都是工作4天吧，看到的3天也有。我觉得公司会同意的，而且有那个parent leave的规定，几年内leave多少天的。
你老公要是能在家2-3，你在家1-2天也行，送day care 1-2天，多好。一个月送day care2天，好像大概就300多块钱，视家庭收入而定。

还是不要辞工。
如果你现在是全职的（38小时），你可以和公司商量你一个星期上20个小时左右，也就是两三天，公司一般会答应的。小宝宝可以送kinderdagverblijf,费用比较贵，但是你可以退税退回来部分，这部分税叫做kinderopvangtoeslag，网站是http://www.toeslagen.nl/particulier/kinderopvangtoeslag.html 你可以从上面计算你们可以退多少钱，这个和你们夫妻双方的收入相关。

荷兰这里有很多妈妈都是做3天或者4天的，如果你和你老公都和公司商量一下我觉得问题不是很大，还有孩子再大点放幼儿园也可以的。如果MM是个事业心很重，又很喜欢自己现在的工作的，我觉得还是不要轻易放弃工作，因为到时候心理落差会很大，不是所有人可以适应的，比如我 我受不了还是出来工作了

有产假啊，法定4个月的，之后你自己休点年假，或者parental leave, 或者送宝宝去day care 你工作, 都挺方便的。
如果很喜欢现在的工作，那肯定没有必要辞职的。
不过我觉得条件允许的话，不要太早送day care了，孩子太小，容易生病，你可以带到孩子4个月，再让父母或家人带到7个月，然后再送比较好。

LS的朋友们说的都不错，我也建议LZ不要辞工，一则你和你老公两人搭着手带孩子，还是可以应付来的。二则也可以训练孩子的独立性和对你的信任感，让他理解和相信妈妈暂时离开，但是一定会回来的。至于想要上几天班，就看LZ工作的性质和公司的弹性程度了，当然更要考虑家庭的各方因素。
有孩子是一个很重大的事情，要充分考虑，但是也不用紧紧张张，母性的本能会让你变得更能干，也更有协调性。

我觉得生完孩子2年就要搭在里面
首先怀孕1年吧，生完了1年，宝宝1岁才能缓过劲儿来
然后视你的家庭收入决定是否送Kinderopvang
一般2个人工作，都是能送的起的

还是别完全辞了。通常这里的产假放完孩子送DAY CARE也不会有什么问题。毕竟现在打环境不好，万一你辞了，短期内又想马上工作，找不到不是更麻烦。还是保留工作吧，有个寄托。