该死的经济危机,代友也为己问一个问题

我友(也是KM, 即Knowledge Migrant)的VERBLIJFSDOCUMENT(也就是Dutch Residence Permit, 居留证)的到期日是2009年8月26日, 也就是距现在还有不到一个月了, 他与我一样失业了并正艰难地找工作中. 那么:


1) 若8月26日他还没找到新工作, 他必须立刻回国还是他还有"三个月"的宽限期?
2) 若还有"三个月"的宽限期, 并在此期间他找到合适的工作的话, IND在续他的居留证时不会为难他吧?


我也感到唇亡齿寒, 压力巨大! 望GGD的兄弟姐妹们能给个权威的解答, 先谢了!

不要担心，被裁员啦三个月之内找到工作重新申请KM就行，如果有合理合法的申请程序，IND不会为难的。加油！

要命的金融危机啊～都不好受哦。。。。。。
再这样下去，俺就去餐馆洗盘子咯～

谈定。。。谈定。。。振作。。。振作。。。

我也问个问题，这3个月是从正式离职那天算起还是从公司通知合同结束的那天算起？（一般公司都会提前1或3个月通知的）
工作好难找，加油，加油。。。

不太清楚你朋友的情况，如果他是在荷兰读的书，或毕业于排名TOP150高校，硕士学位或以上，毕业三年以内，可以有机会申请2009年新出台的一年找工作id,
参见http://www.ind.nl/en/inbedrijf/a ... _hoogopgeleiden.asp
和这个帖子http://bbs.gogodutch.com/thread-295495-1-16.html
相关帖子还有，可以自己在工作和法律板块搜索。

Good Luck!

我也带有友问一下，他km8月底到期， 按理说可以拿3个月的失业金的， 可是从9月他就没身份了， 这怎么回事？

原帖由 fan van delft 于 2009-7-29 10:22 发表



我觉得不是。

1. 合约正常终止(并不续约) 就是id到期日后28天离境。即使(过期后)28天内找到工作，记录算是gap。
2. 和约+ID有效，非自愿离开公司，那有3个月时间找工作   (至于如果超过3个月,id仍有效,但没工作, 这时 ...

gap是肯定免不了的啦。如果是合同到期，id过期后三个月内找到工作再重新签KM肯定中间是有gap的啦。
但是大家都说被裁员合同结束后有三个月找工作期限，所以我也不是很清楚，暂时还没这个经历。那如果像你说的是要依据合同正常或非正常终止来看的话，你说的非自愿离开公司并且合约和ID还有效是不是只有长期合同被裁或者短期合同中途被裁才属于这种情况？可是被裁了ID也就立刻失效了阿，怎么还能继续有效？有点迷糊拉。。。
我建议大家还是打电话问IND确认一下吧，或者谁有亲身经历的来确认一下。

[ 本帖最后由 娇娇兔 于 2009-7-29 11:45 编辑 ]

原帖由 proteus 于 2009-7-29 11:37 发表
我也带有友问一下，他km8月底到期， 按理说可以拿3个月的失业金的， 可是从9月他就没身份了， 这怎么回事？

因为他是KM, 他的身份是跟他的工作紧密联系的, 他没有工作了, 就没有身份了, 没有身份, 就自然没有失业金了

不知道你朋友符合申请PR的条件了没? 如果符合了, 那还是尽快先申请PR再说,

是不是这样的？ 假如工作8月终止，KM8月到期，3个月找工作100%是gap; 如果工作8月终止，KM年底到期， 这样年底前找到新工作就不算gap了。