老话重谈：签合同的时候，该如何跟公司谈工资呢，请大家指点

我是搞it的，昨天去一个大公司面试，是最后一轮，2个技术人员问了2个多小时，还算很满意。之后他们整个部门的头头就拿了一张表格进来了。他们已经决定给我offer了。那张表是我的工资细节，很复杂，头头和面试我的2个人跟我大概解释了一下各部分工资。我当时不怎么了解荷兰工资的构成，当时觉得工资还可以，而且因为面试我的2个人（1个是以后我所在的group的头，一个是刚进去工作1年的同事）也在场，我就没怎么好意思讨价还价。他们解释完工资后让我回去考虑考虑。等决定签约了，再签合同。
回去问了一下朋友，才发现他们把很多不是发成工资的都算到里面了，比如 mobiliteitsvergoeding, connectivityvergoeding这些。而每个月工资的pakketinkomen per jaar并不是很多
我现在蛮想去这家公司，不知道还能不能跟他们谈下工资？是跟部门的头头谈，还是跟hr的人谈？整个面试都没有hr的人参与，也不知道联系哪个hr的人。还是说先答应他们，之后签约的时候再谈。
我现在手里还有几个其他的大公司的offer。我谈工资的时候，能告诉这家公司我拿到其他哪个公司的offer了吗，这样做是有好处还是坏处呢。
请大家给点建议。谢谢了！

还有在荷兰找工作签合同，一般都会要讲工资的吗？还是绝大部分人都不讲？
如果大家都讲，我也就讲一下。如果很少有人讲工资，我也不想成为特例，也就算了，免得留下不好印象。努力工作一年后，再用自己的工作业绩来跟老板谈工资

工资如果你觉得不满意，当然要讲。 但是别太离谱。
做一定的市场调查，然后结合自己的优势试图去说服他们。
在有限的范围内，大部分荷兰公司，工资都可以谈。即使工资谈不了了，也可以谈福利，保险了，培训了，车了，交通补贴了，relocation了。

有别家公司的offer当然更好，尤其如果你别家的offer给得更多，最理想用来confront offer的武器。
告诉他们你很喜欢他们,blablabla,但是别人给得更多，希望他们能match甚至beat, blablabla.

谈好了工资再签，不要打算签了在过去谈，如果你从了，起码半年一年最好不要再提涨工资（当然有人做过，但是in general,这样做不太明智）。 至于第二年，涨肯定会涨，但是，如果不是promotion,工资增长的幅度都是有规定的，不会太大。而且也都是按你原有工资的百分比涨，如果你原来就underpaid, 涨了也还是underpaid.

当然，什么事都有特例，总的来说，大公司制度死板一些，没有太大的空间要工资，年增长也有限，小公司就八仙过海，各显其能了

如果你对工资有疑问，先不要签合同，跟经理谈谈，如果他们很有意给你这份工作，还是会有小小余地的。但是如果你自己从来没有工作过，我觉得，工资人家给多少，就多少先做起来。慢慢的积累谈工资的条件。

我看前面一个帖子，有人说，如果谈了工资，公司给了就没什么，要是公司硬是不给涨，就最好不要在那里工作了，因为荷兰人比较小气，以后工作比较难办。如果是这样的话，我就要考虑下要不要去讲了。

Post by lanatisg;3553853
我看前面一个帖子，有人说，如果谈了工资，公司给了就没什么，要是公司硬是不给涨，就最好不要在那里工作了，因为荷兰人比较小气，以后工作比较难办。如果是这样的话，我就要考虑下要不要去讲了。

I would never generalized people.

And I absolutely don't agree if your request of higher salary is rejected by the company, they become mean to you. This does not make sense at all. If I am the boss, I reject maybe because of company policy, or whatever, but it is company's money, why should I care? why should I angry about you? It is sooooooooooooooo normal people ask for more money, everybody does so.

Post by xixiyang;3553898
I would never generalized people.

And I absolutely don't agree if your request of higher salary is rejected by the company, they become mean to you. This does not make sense at all. If I am the boss, I reject maybe because of company policy, or whatever, but it is company's money, why should I care? why should I angry about you? It is sooooooooooooooo normal people ask for more money, everybody does so.

thank you so much for you advice. I will try to make a bargain then. I believe the company will value diversity of their employees.

Salary bargain is a real art, I think. Do you think it is good or bad for me to mention to them which companies I have offer from? or even how much they offer? or just say: I have other offers. without mention the other companies' name and the salary. I have no experience at all. Any advice are welcome!

Post by lanatisg;3553928
thank you so much for you advice. I will try to make a bargain then. I believe the company will value diversity of their employees.

Salary bargain is a real art, I think. Do you think it is good or bad for me to mention to them which companies I have offer from? or even how much they offer? or just say: I have other offers. without mention the other companies' name and the salary. I have no experience at all. Any advice are welcome!

I may mention the name of the company, but not the exact salary. Or I will tell the exact salary, but not the company name.

I won't tell both, unless I knew the guy who I am talking to very well.

Post by xixiyang;3553949
I may mention the name of the company, but not the exact salary. Or I will tell the exact salary, but not the company name.

I won't tell both, unless I knew the guy who I am talking to very well.

Thanks a lot for your advice. I will just mention the company's name then.

注意这一段！其实福利是很重要的！特别是税这么高，公司给你工资，其实都给政府了！
比如：
1。如果公司给你全额包销年度荷兰火车票，没有上限。这是最多3300欧呀！你要工资还是要这个？
2。保险：比较难。相关法律太多了。不过公司一般给50%最低的保险%，应该是3.5%。你可以和公司谈给100%！不过公司可能给你钱也不愿意给这个！呵呵呵
3。培训：每年都有培训的经费，自己问吧！
4。车：如果你不怕堵车，愿意为荷兰的交通火上浇油，请开车吧！补贴是按照公里算得。最多每个月好像是200欧（法律规定的？）
5。relocation：一次性的。不过荷兰公司一般不给。荷兰这么小，relocate什么呀？

我会把这些加到我的帖子里。

xixiyang, ，别这么小气！给我的帖子加个精呀！

Post by xixiyang;3553757
工资如果你觉得不满意，当然要讲。 但是别太离谱。
做一定的市场调查，然后结合自己的优势试图去说服他们。
在有限的范围内，大部分荷兰公司，工资都可以谈。即使工资谈不了了，也可以谈福利，保险了，培训了，车了，交通补贴了，relocation了。

有别家公司的offer当然更好，尤其如果你别家的offer给得更多，最理想用来confront offer的武器。
告诉他们你很喜欢他们,blablabla,但是别人给得更多，希望他们能match甚至beat, blablabla.

谈好了工资再签，不要打算签了在过去谈，如果你从了，起码半年一年最好不要再提涨工资（当然有人做过，但是in general,这样做不太明智）。 至于第二年，涨肯定会涨，但是，如果不是promotion,工资增长的幅度都是有规定的，不会太大。而且也都是按你原有工资的百分比涨，如果你原来就underpaid, 涨了也还是underpaid.

当然，什么事都有特例，总的来说，大公司制度死板一些，没有太大的空间要工资，年增长也有限，小公司就八仙过海，各显其能了