關于合同與KM延期問題若干

我的合同有效期為一年，到今年10月31日到期。目前公司既沒明確表態和我續約，也沒給我發逐客令，讓我作好轉第二分工的準備。
當然自從開工那天起至今，每日都在全力以赴表現，只爲能繼續拿到下一年的工作合約。至于老板的態度嘛，我感覺他在猶豫，因爲我面臨一個很大問題，10月的時候，我剛滿30歲。所以如果再和我續約，是否就要將我的工資標準提高呢？這大概就是老板的顧慮。也是我的顧慮。

所以想請教一下過來人指點迷津。如果不換公司的話，在當前KM有效的基礎上作延續，是否要將我的薪資水準提高到30歲的標準呢？假如公司有意和我續約，通常應在什么時候開始辦理呢？

這樣以便我觀察考量此前情形，以作好相應之對策，以免陷入被動。

我在公司是作管理的，而不是作技術，因此我的業績幷不是很容易量化。

感謝各位先知。

续合同工资不用变的，这个帖子讨论过
http://208.43.148.244/showthread.php?t=240239

你合同10月底到期，最晚9月底老板也要给你明确答复是否续合同

看你的情形，我建议马上开始找工作，尽量找个永久职位的，在30岁前跳槽。
如果想留的话，找到工作后就可以马上和老板谈续约的事情，这样去留你都占主动

感謝建議。之前有看過那個主題，只是不知是否為官方資訊喇。

我们公司传统提前3个月通知是否续约

如果你只是续KM的话, 那是不用参照超过30周岁的工资标准的, 这个是得到IND的肯定答复的

所以你可以尝试跟你老板透露一下这个信息, 这样, 没有了工资方面的压力, 很可能他就会很爽快的跟你续合同的

一般的荷兰公司会在合同到期前提前两个月通知是否续签

基本上不说话就是可以留，让你走，提前半年就告诉你，而且一直不停告诉你。我还以为搞管理的工资高得不得了呢，原来也在km的底线附近转悠。