该怎么选。？

如果你的新公司很快就倒闭的话，那么你就失业啦。再找工作对方会问你为什么放掉稳定的工作去一个小公司，那么你就更难回答问题。

如果说新公司发展前景很好，你跳出来倒是不错，但是如果连公司是否可以存在发展超过五年都不确定的话那麽还是观望一下比较好

说说我的看法吧，我觉得公司里最惨的就是小老板（或teamlead,可能就是你说的中层吧）。他们一般是30-40岁，进入公司后的几年干的亭卖力的，才提拔的。但是他们一般没有太多的决策权，budget也一般掌握在部门头头手上，所以压力挺大。但是下属呢，荷兰的下属是出了名的不怕死的，对小老板爱理不理的，反正小老板工资高吗，所以我所见的小老板所以我所见的都是早上第一个来，晚上最后一个走，累死了。而且高的那点儿工资，都缴税了，所以他们都挺郁闷的。

LZ有做过管理工作的经验吗？管理工作总要和人打交道，如果不能确认自己在管人方面软的硬的都能来几下，事情可不是那么好做的。
我有个朋友从大公司跳到小公司当了个小头目，工资待遇都上了一个台阶，后来才发现馅饼是不会从天上调下来的，原来有几个下属手脚不干净，但是他们因为是有来头的，老板虽然有所察觉，但是自己不愿意出面，压力自然就给了部门管理者。我朋友才明白为什么前任才干了5个月不到就走人了，我的朋友现在已经和老板拜拜了。
应聘当管理者，最好还要有一些办公室政治的敏感，否则干不长的。
还要看性价比，如果工资加20％，责任和工作量加40％我认为就不合算。