荷兰用工荒催生新趋势：难民走上岗位，工厂老板直言“比请外来劳工更合适”

橙子们🍊

在荷兰人手紧缺的背景下

越来越多难民获准工作

不少企业主动招聘

他们既填补了岗位空缺

也加快了融入社会

▌难民就业成荷兰新趋势

据nos.nl报道，随着劳动力短缺加剧，荷兰企业开始在招聘中打开新思路——让难民走上工作岗位。

最新数据显示，获准工作的难民人数激增，他们不仅缓解了企业的用工荒，还在实际工作中迅速融入社会，成为雇主和员工双赢的新趋势。

来源：nos.nl

用工案例：工厂里的新同事

在赞丹的一家工业喷涂厂，负责人Martha Hoogland最近招募了两位来自叙利亚和巴基斯坦的寻求庇护者。

她原本担心语言障碍，但新同事已能用荷兰语交流，遇到不懂的地方还能用英语或阿拉伯语补充。她笑言：“结果比想象中顺利得多。”

政策放宽：工作许可大增

根据荷兰劳工局(UWV)的数据，2023年上半年仅发放约700份难民工作许可，而2024年同期这一数字已飙升至9500份。

背后原因是政策松绑。过去难民需等待半年才能工作，且一年最多只能工作24周。2023年底，荷兰国务委员会裁定这条限制与欧盟规定相冲突，自此，难民全年都可凭工作许可就业。

雇主态度：比劳工移民更合适

在阿姆斯特丹及周边，越来越多难民受雇于餐饮、清洁、农业和物流行业。社会文化规划局(SCP)研究员Jaco Dagevos指出，让已经在荷兰的难民参与就业，能减少企业对劳工移民的依赖。

这不仅有助于缓解住房紧张和社会福利压力，也符合多个政府部门在劳动移民研究中的建议。

对个人的意义：从等待到融入

对难民来说，最大的收获不仅是收入，更是心理健康和融入感。Mohamad Mowakket曾在叙利亚拥有涂料厂，如今在喷涂车间重新找回归属感，虽然仍担心家人，但工作让他不再长期陷入焦虑。

来自巴基斯坦的Adeel Haider曾学计算机、做婚礼摄影师，抵达荷兰仅十个月，就通过劳工局找到岗位，一边学习技术，一边练习荷兰语。

尽管他们的庇护申请尚未有最终结果，但雇主Hoogland并不担心：“任何员工都有可能离开，难民也一样。”

来源：nos.nl