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橙子们🍊
AI时代全面来袭!
微软点名40类高危职业
连高薪顾问都坐不住了
哪些职业还能稳住饭碗?👇
荷兰越来越多公司要求背景筛查
甚至至社交媒体都要被核实👇
最新数据显示
荷兰人是欧洲
最“能干”的打工者之一
比比利时人足足多干近10年!
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▌40个最容易被AI替代的职业


无论你愿不愿意,我们已经正式跨过了人工智能的门槛。据manners.nl报道,微软最新发布的一份研究报告,直接点名了40个最容易被AI取代的职业:
来源:manners.nl
40类高危职业
根据微软的研究,这些职业的共同点是:大量工作内容既能由人类完成,也能由AI轻松替代。随着ChatGPT等AI代理(AI agents)的出现,人类与AI产出之间的差距正急速缩小。
上榜的职业包括
来源:manners.nl
不过,微软也强调:AI并非能“完全取代”这些职业,更多是减少人力需求,让同样的工作由更少的人完成。
为什么教师也在名单上?
或许你没想到,教师也赫然在列。但别急着担心——AI虽然能帮忙准备课程、批改作业,却无法取代站在讲台上、以故事感染学生的那个人。
换句话说,AI剥离了繁琐事务,却也逼教师更专注于“课堂价值”。
顾问行业的寒冬
最受冲击的当属“白领中的白领”——咨询顾问。麦肯锡(McKinsey)近期全球裁员5,000人,却在同一时间启用了12,000个AI代理

《华尔街日报》援引一家咨询公司CEO的话称:“过去14个顾问才能做的事,现在4个人+AI就够了。”
这意味着,曾经拿着荷兰Zuidas最高薪水的顾问们,也可能面临大规模下岗。调侃之声随之而来:“未来护士或许请得起麦肯锡顾问来打扫厕所。”
哪些职业能“幸存”?
与高危的办公室工作相比,从事护理、清洁、物流等“动手型”的岗位暂时更为安全。毕竟AI再聪明,也暂时没法真正替你洗澡、搬货、修马桶。

▌荷兰企业掀起“背景调查潮”


metronieuws.nl报道,荷兰的求职门槛正在悄悄提高。简历写得漂亮、面试表现出色已经不够了,雇主们越来越想确认:你真的是你说的那个人吗?
来源:metronieuws.nl
背景筛查公司激增
据统计,过去五年间,荷兰专门从事“候选人筛查”的机构从268家增长到353家。原因在于——AI让假文凭和虚假证明更容易制造,再加上近期虚假的医疗证书事件曝光(数百人无证上岗),让雇主们格外警惕。
筛查到底查什么?
背景调查的范围相当广:
• 学历与工作经历(防止假文凭)
• 身份证件与官方注册(如VOG无犯罪证明、BIG医疗执业号)
• 社交媒体账号与公开活动
• 有时甚至会关注候选人的副业、诚信表现
核心目的只有一个:把用人风险降到最低。因此,银行、律师事务所、医疗行业等高风险领域最常用这类筛查。
比如ABN AMRO银行、荷兰赌场Holland Casino、律师事务所Loyens & Loeff等大公司,几乎都会让候选人先过筛查关。
法律允许吗?
根据荷兰隐私监管机构Autoriteit Persoonsgegevens的规定,筛查必须有“正当理由”。
比如:职位涉及敏感信息、金钱管理或需要照顾弱势群体,才允许深入调查。
但如果只是餐厅打工或临时客服岗位,就不能随便全面筛查。雇主还必须事先告知应聘者会查哪些信息。
“信任是好,但检查更好”
尽管很多核查内容雇主自己也能做,但把流程外包给专业公司更省时省力,还能拿到完整的风险报告。
因此,荷兰职场逐渐形成了一种新趋势:“信任是好,但检查更好”。

▌荷兰人工作时长欧洲前列


manners.nl报道,根据欧洲统计局(Eurostat)的最新数据,荷兰人的工作生涯平均长达43.8年,稳居欧洲第二,仅次于冰岛的46.3年。
来源:manners.nl
男女差距明显
数据显示,荷兰男性平均要工作45.7年,而女性则为41.8年。换句话说,大多数人22至23岁步入职场,一直干到67岁的退休年龄。
欧洲对比:荷兰排前列
来源:manners.nl
荷兰明显高于平均水平,也超过了瑞典(43.0年)、瑞士(42.8年)、丹麦(42.5年)、挪威(41.2年)和德国(40.0年)等“高效国家”。
唯一拉开明显差距的,是“劳模王者”冰岛,那里的人平均要干46.3年,比荷兰人还多2.5年。
最短的竟是比利时
在榜单底部,主要是南欧与东欧国家,如意大利(32.8年)、罗马尼亚(32.7年)、土耳其(30.2年)。
最令人意外的是一水之隔的比利时——比利时人平均只工作35年,比荷兰人少了将近9年。
长寿≠长干?
荷兰人虽然“能干”,但问题也随之而来:在健康预期寿命并不算很高的情况下,是否真的应该把这么大一段人生都交给工作?
来源:manners.nl;metronieuws.nl


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