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据nu.nl报道，根据荷兰《包容社会知识平台》(KIS)的最新研究，荷兰1/4居民在求职时因为使用IQ和个性测试而遭遇不公平待遇。 这项研究分析了90项关于评估工具（包括智力测试和人格测试）的科学研究，结果表明，尽管这些测试被认为是“无偏见”和“客观”的，但实际上它们可能加剧了对特定群体的偏见，尤其是在面临压力的情况下。  来源：nu.nl
KIS的研究表明，IQ测试会让大多数人感到紧张，尤其是在面临重要决定时，压力会影响表现。虽然这种情况对所有人都有影响，但对于那些来自移民家庭或有自闭症等特殊背景的人群，情况更为严重。 研究指出，这些群体在进行IQ测试时，不仅面临“刻板印象威胁”，还会不自觉地被提醒他们所属群体的负面偏见。这种无形的压力会导致他们的成绩下降，进而影响到最终的招聘决定。 IQ测试和个性测试的“刻板印象威胁” KIS的首席研究员Jolien Geerlings指出，IQ测试并非真正“无偏见”，而是在实际应用中无形地强化了社会偏见。 研究显示，像自闭症患者或移民群体的人在这些测试中，可能会因为刻板印象而得不到公平的评价。“他们可能因为这种心理压力而低于实际水平地得分，这直接增加了他们被招聘者忽视的可能性。” 招聘程序需要改变 针对这一问题，KIS的研究团队提出了建议，认为招聘公司应该重新审视使用IQ和个性测试的做法。 许多雇主认为这类测试是公正的，但实际上，它们往往无法公正地评估所有候选人。 研究团队建议，招聘流程中应该摒弃这些传统的智力和个性测试，转而采用更全面、更平衡的评估方式，以减少无意中对特定群体的歧视。 研究表明，尽管IQ和个性测试被普遍认为是评估人才的标准工具，但它们的潜在偏见已对部分群体造成了不公平影响，尤其是对于有移民背景或自闭症的群体。 专家呼吁企业和招聘机构应审视现有招聘方式，避免不公平的歧视，以实现真正的多元化和公平竞争。 来源：nu.nl
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