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两项欧盟判决点燃薪资与养老金争议 荷兰兼职员工维权迎来曙光 雇主或将承担沉重后果！
据telegraaf.nl报道，近期，欧洲法院的两项新判决为荷兰兼职员工带来重大变革，他们可以依据判决对错失的薪资与养老金提出合法索赔。 据法律专家Corey Dekkers和Frédérique Hoppers分析，这将给雇主带来不小的压力，尤其是那些严格遵守集体劳资协议（CAO）的公司。  来源：telegraaf.nl
兼职与全职薪资的争议 问题的核心在于兼职员工的“更多工时”（meeruren）与“加班工时”（overuren）如何定义与补偿。以每周40小时为全职工作周为例，兼职员工若工作32小时，他们额外的8小时仅被视为“更多工时”，而非“加班工时”。因此，这些“更多工时”通常不享受加班补贴。 欧洲法院的最新裁定明确，这种规则涉嫌歧视兼职员工，因为他们比全职员工更难获得平等薪资待遇。这一裁定将影响许多CAO条款，特别是在高密集度工作的医疗和社会福利领域。 养老金权益受影响 不仅薪资问题，养老金也成为争议焦点。部分养老金计划（如Pensioenfonds Zorg en Welzijn）规定，加班补贴可计入养老金基数，但“更多工时”却被排除在外。这意味着，许多曾经超额工作的兼职员工可能在养老金积累方面遭受损失。 此外，那些参与私人养老金计划的员工也可能因过往的政策问题错失部分养老金。专家指出，这一情况同样可能被视为歧视行为。 雇主的潜在风险 面对新裁定，许多雇主可能面临索赔潮。尽管他们严格遵循了CAO规定，但由于新判决的溯及力，过去五年内的薪资和养老金问题或将重新被审查。不过，过了五年的索赔时效后，员工将无法主张更早的损失。 专家建议 法律界人士呼吁劳资双方尽快调整CAO规则，以应对这一变化，同时建议员工仔细核查自己的薪资与养老金记录，及时行动维护权益。 小贴士：如果你是兼职员工，想确认自己的权益，建议尽快咨询专业律师或相关机构。 来源：telegraaf.nl
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