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据ad.nl报道，荷兰的员工福利越来越慷慨——从公司支付部分房贷、提供家庭托儿补贴，到为员工提供无限假期和健身房会员，企业似乎在抢着提供各种福利。那么，员工福利是否已经过度膨胀？
38年前，Jan Dekkema刚进入HR行业时，他的工作合同只有一页纸，内容包括薪水、假期和年终奖金。如今的合同往往是厚厚的一本，包含了各种福利条款，远比过去复杂得多。David Plink，Top Employers Institute的CEO，表示，早些年，二次福利几乎没有，只有养老金、假期和年终奖。随着时间的推移，福利政策逐渐丰富，完全符合时代的需求。Plink回忆道，1996年他刚开始工作时，如果一年内请假不超过五天，员工还能获得10%的额外奖金，这本来是一种鼓励健康的奖励方式，但在当时的环境下，也可以视为“病耻感”的一种体现。今天，二次福利已经成为雇主吸引和留住人才的重要手段。企业不仅提供远程办公、带薪休假等福利，还推出免费假期、按摩服务，甚至为员工提供冷冻卵等福利。为保持员工稳定，很多公司开始提供“保持奖金”或为员工支付房贷利息，甚至是0%利率的贷款。虽然现在的福利看似更丰富，但过去也有一些“可爱”的小福利。比如，雇主曾可以每年无税费地给员工100荷兰盾的节日福利，这可以是个人的生日或婚礼等特殊日子，最多五次。虽然这些福利看似微不足道，却能让员工感受到温暖与关怀。随着休假政策的扩展，荷兰的休假体系变得越来越复杂。Dekkema回忆起，1987年当他成为父亲时，只有两天的父亲假，而如今，员工可以享受多达十种不同的休假形式，其中七种是针对孩子照顾的假期。虽然政策给予了更多支持，但复杂的制度让不少雇主感到困惑，许多人甚至不知道自己能申请哪些休假。荷兰复杂的休假制度也引发了政府的关注。今年四月，前社会事务与就业部长Karien van Gennip提出简化现行福利制度的建议，而她的继任者Eddy van Hijum则继续推动这项改革。许多企业反映，尽管他们制定了非常慷慨的福利政策，但员工往往不知道如何使用这些福利。对于这些福利，Sacha Luijkx，Brightmine HR知识中心的专家认为，这些福利的增加是顺应时代潮流的结果。如今的员工不再仅仅满足于更高的薪水，而是希望得到更全面的福利保障。像老板帮忙支付儿童托管费这样的要求，曾经是不可想象的事情，现在已成为许多员工的合理诉求。总的来说，荷兰的福利体系不断“进化”，雇主和员工都在适应这一变化。而对于我们是否“被宠坏”，也许这正是现代职场的一部分，体现了企业对员工的关心和尊重。
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