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据manners.nl报道，荷兰政府正式公布了2025年的法定最低工资标准。自2024年最低工资以小时计后，薪资水平大幅提升，而2025年将再度迎来上涨。 自2025年1月1日起，21岁及以上的标准最低工资为€14,06每小时，比2024年增加了€0,38。 具体薪资标准 21岁及以上员工每周工作40小时的月薪为€2.437，年薪达到€29.244,80，不包括假期津贴、奖金或分红。从2024年7月的€13,68每小时上涨到2025年的€14,06，新的调整将于2025年7月再次评估。 2025年按年龄分的最低小时工资标准 法定工时包括以下部分： 最低工资与标准收入的关系 最低工资不仅是基本保障，也是观察荷兰经济状态的重要指标。2025年最低工资与“Jan Modaal”的中等收入水平前所未有地接近，显示出整体工资水平的提升。 据telegraaf.nl报道，一项针对3000多名现任和前任实习生的调查结果显示，43%的实习生在实习期间没有获得任何形式的补贴。 同时，42%的受访者表示，他们的工作任务远超出实习生的职责范围，原本应由正式员工承担。此外，约四分之一的实习生反映，他们在实习期间没有得到足够的工作指导。尽管雇主目前没有法律义务支付实习补贴，但荷兰工会CNV已长期呼吁立法改革。然而，至今仍未得到议会的广泛支持。今年6月，禁止无薪实习的动议在众议院未能通过。教育、文化与科学部正在研究强制实习补贴的可行性，该研究预计在年底前完成，并于2025年初提交众议院审议。教育部长Eppo Bruins在回应中表示，实习生应获得“合适的补贴”，这将改善其经济状况并促进机会平等。他呼吁雇主在集体劳资协议中加入补贴规定，并强调“补贴和良好的指导是实习不可或缺的组成部分”。调查还显示，医疗和教育行业是实习生最难获得补贴的领域。目前，仅约10%的集体劳资协议中包含有关实习补贴的条款。据dutchreview.com，在荷兰收到工作机会时，许多人会迫不及待地签署劳动合同。但一旦签字，合同中的许多条款便会具有法律效力。 为了确保你签署的劳动合同不会对你产生不利影响，以下是你在签订荷兰劳动合同前需要特别留意的7个关键条款。 1. 合同类型与期限 荷兰劳动法区分了固定期限合同（tijdelijk contract）和无限期合同（vast contract）。 在目前劳动力市场紧张的情况下，许多雇主会直接提供无限期合同以吸引人才。固定期限合同在约定的时间结束后自动终止，而无限期合同只有在员工辞职或雇主解除合同时才会终止。 两种合同在其他方面也有所不同。比如，固定期限合同的试用期最多为1个月，而无限期合同的试用期则可以长达2个月。此外，固定期限合同通常不允许设置竞业禁止条款，除非雇主提供书面理由。 2. 工作时长条款 荷兰劳动合同必须遵守《工作时间法》，该法规定了员工每天和每周最多可以工作多少小时。根据法律，18岁及以上的员工每日最多工作12小时，每周最多工作60小时。 不过，这种高强度的工作安排只能短期执行。具体来说，4周内的平均每周工作时长不能超过55小时，而16周内则不应超过48小时。 此外，荷兰并没有法律规定的远程工作权利，尽管如此，雇主和员工可以根据实际情况就远程工作的安排达成协议。 3. 是否受集体劳动协议（CAO）约束 集体劳动协议（CAO）是雇主与工会或工人代表协商的合同，规定了最低工资、工作时长和辞职通知期等内容。 你的劳动合同中通常会注明是否适用某个集体劳动协议。如果适用，雇主不能随意改变这些条款，必须按照协议执行。 4. 薪资、奖金与福利 如果你的劳动合同适用集体劳动协议，建议查阅该协议以了解关于薪资的标准。如果没有适用集体协议，你和雇主可以自由商议薪资。 此外，年假津贴是你依法应得的福利，除非集体协议中另有约定。如果你参与了奖金或激励计划，确保这些条款清晰明确，以避免以后产生歧义或不公正的情况。 5. 交通费用报销 荷兰的公共交通费用相对较高，尽管如此，雇主并没有法律义务为员工报销交通费用。不过，许多公司会提供交通费用补偿。通常，雇主的交通补贴最高为每公里€0.23，这部分报销金额是免税的。 如果报销超过该额度，超出部分将被视为薪水，需缴纳相应税款。如果公司提供了公共交通卡或租赁车作为福利，通常不再额外报销交通费用。 6. 竞业禁止与保密条款 许多劳动合同中会包含竞业禁止和保密条款，这些条款会影响你未来的职业发展。竞业禁止条款在固定期限合同中通常较难执行，除非雇主有明确的商业利益需要保护。 而在无限期合同中，这类条款通常有效，但你可以在签约时与雇主协商，限制竞业禁止的范围或期限，以避免将来产生过于苛刻的限制。 7. 合同解除条款与通知期 最后，除了签约时要仔细检查合同条款外，合同的解除条款也非常重要。根据荷兰法律，员工在辞职时需提前一个月通知雇主，雇主也需要提前通知员工。 如果合同中规定的通知期超过1个月，雇主的通知期应是员工通知期的两倍。 如果你在合同中发现不合适的条款，或是对于某些条款不够明确，建议在签字前与雇主进行讨论或寻求专业法律意见。了解自己的权益，将帮助你在未来的工作中避免不必要的纠纷。 来源：manners.nl；telegraaf.nl；dutchreview.com
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