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据nltimes.nl报道，由于心理健康护理领域的等候名单过长，越来越多的员工转向企业医生寻求帮助，并被推荐给企业心理医生。NOS采访了多家职业健康服务机构后报道，近年来各大服务机构纷纷增加了心理医生的雇佣人数。 
Arboned在过去两年半内将其心理医生数量从5人增加到20人。HumanCapitalCare则在四年内从零增长到20名职业与组织心理学家。
为组织提供心理健康服务的PSION，也在四年内将心理医生人数翻倍至90人。Zorg van de Zaak和ArboUnie同样表示，他们也招聘了更多心理医生。
“雇主知道，让员工在家等待治疗的成本往往比快速提供适当帮助更高。缩短缺勤时间或防止缺勤的成本是可以回收的，”Arboned的职业与组织心理学家Sandra Bleyenberg表示。
家庭医生也越来越多地将患者转介给企业心理医生。Bleyenberg解释说：“心理健康问题的人数在增加，而常规医疗服务的等候名单极其漫长。
此外，常规心理健康护理不报销职场倦怠的治疗，因此他们会迅速寻找企业心理医生。”不过，她补充道，这有时会将更复杂的案例推向企业心理医生，这并不总是企业心理医生能处理的，他们有时不得不再将患者转介出去。
雇主组织AWVN证实了这一趋势，指出“如果政府允许等候名单继续增加，雇主寻找自己的解决方案是可以理解的。”
工会CNV对此表示支持，但也指出了一些风险。主席Piet Fortuin说：“心理医生必须保持独立性，因为你会对他们敞开心扉讨论雇主相关问题，这些信息不应传回雇主。”
EY会计事务所的HR总监Maarten Lintsen同样意识到了这一问题。他强调，虽然公司雇佣了两名可以为员工提供匿名帮助的企业心理医生，但也将与外部心理医生平台合作。“我们知道，雇佣的心理医生可能会让员工觉得他们也是EY的一部分，而这可能成为障碍。”
Lintsen补充道，EY的心理医生从不讨论个人案例，但他们可以发现一些趋势供雇主参考。例如，心理医生发现外派员工由于缺乏社交安全网，心理问题较为常见。基于此，公司建立了一个社区，以更好地优化HR政策。
来源：nltimes.nl
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