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据nltimes.nl报道，去年，荷兰的劳动力市场再度显现出紧张状态，总工作时长增加，折合为1.7万个全职岗位。 
根据荷兰统计局（CBS）的数据，增加工作时长的人数略多于减少工作时长的人数。失业者重返就业市场是这一增长的主要推动力。
在当前劳动力市场极度紧缺的背景下，特别是随着人口老龄化的加剧，企业愈发担忧人才的稀缺问题。由此，如何激励兼职员工增加工作时长成为了企业关注的重点之一。CBS首次研究了那些希望增加工作时长的兼职员工是否真的延长了工作周。
数据显示，去年有52.8万兼职人员希望增加工作时长，其中近半数是有灵活工作时间的学生或学徒，他们中大多数以临时工形式工作（54%），另有27%拥有固定时长的合同。在不从事教育的“低就业”兼职人员中，14%是临时工，59%拥有固定合同。
尽管如此，这些“低就业”人群中只有29%的员工在之后的一个季度中成功增加了工作时间，转化为约2万个全职工作岗位的增长。
然而，更多的工作时长并不仅限于那些主动表达意愿的人群，总共有80.2万人开始工作更多时长，同时34.6万人找到了工作。与此同时，也有31.3万人退出了劳动力市场，77.3万人减少了工作时长。
CBS的最新数据显示，55岁及以上的员工在荷兰的工作人口中所占的比例日益增大，2023年这类员工占到总数的27%，而十年前这一比例为20%。其中，林堡省的老龄员工比例最高。
尽管兼职员工的工作时长有所增加，但与失业人员重返职场相比，这一群体对新增岗位的贡献相对有限。失业者重返工作市场创造的全职岗位数量是现有员工工作时长增加所带来的增长的四倍。
来源：nltimes.nl
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