|
据iamexpat.nl报道，2024年6月12日起，荷兰全面实施了新的欧盟蓝卡指令，这一备受期待的立法为欧盟蓝卡计划带来了多项重要变化。欧盟蓝卡是一种面向非欧盟国家高技能人才的居留许可，与荷兰国家高技能移民（HSM）计划并存，但过去蓝卡条件较为严格，申请人数较少。此前，申请欧盟蓝卡需要提交至少三年的高等教育文凭。根据新规，如申请者有五年相关工作经验，可免除学历要求，荷兰移民局（IND）将评估其工作经验是否达到高等教育水平。新规实施后，IT经理或IT专家若在过去七年内积累了至少三年相关工作经验，则无需提交学历证明。欧盟蓝卡的工资门槛从每月€6,245（不含8%的假期津贴）降至€5,331。毕业三年内的申请者工资门槛设定为每月€4,265。欧盟蓝卡申请仍需提交就业合同或雇佣组织的有约束力的录用通知，合同期限由12个月缩短至6个月。新规还引入了求职期，持卡人工作满两年后享有六个月求职期，未满两年者为三个月。居住满12个月即可在其他欧盟成员国申请长期流动性，且持卡人可更快获得欧盟长期居民身份。前蓝卡持有人在欧盟外停留时间延长至两年。认定担保人提交的申请处理时间为30天，非认定担保人为90天。此次调整旨在简化居留程序，降低申请难度，提高计划吸引力和效率，使其成为雇主和高技能非欧盟人才在荷兰就业的可行选择。据nltimes.nl报道，面对普遍的员工短缺，荷兰企业正越来越多地将目光投向非欧盟国家。根据荷兰员工保险机构（UWV）的报告，今年上半年工签申请量激增，这表明企业迫切需要海外劳动力。今年上半年，UWV收到了18,800份工签申请，而2023年全年这一数字为20,900。相比之下，2022年和2021年分别处理了15,000和不到10,000份工签申请。UWV发言人表示，申请量激增已导致机构难以在五周的处理期限内完成所有申请，并已向雇主发出警告。UWV指出，工签申请量增加的原因有多方面。去年底，荷兰放宽了对尚未获得难民身份和居留许可的避难申请者的就业规定。此外，今年7月1日起，收紧了对亚洲餐厅引入外国厨师的的规定。许多餐厅在这一日期之前迅速申请工签，以持续更为灵活的旧规定。然而，最主要的原因还是荷兰及其他欧盟国家普遍存在的员工短缺问题。荷兰目前有近450,000个职位空缺。一位发言人表示：“新冠疫情后，经济和劳动力市场迅速复苏。雇主们正在寻找解决方案，引进非欧盟国家的劳动力便是其中之一。”根据职业顾问Robbie Bryant的研究，选择合适的时机发送求职信可以显著提高你被录用的可能性。根据Bryant的建议，周二是发送求职信的最佳时机。他解释道：“周一通常非常混乱，需要处理许多周末积压的事务。而到了周五，求职信可能在紧急事务的夹缝中被忽略。因此，为了增加被关注的机会，最好选择周二发送。”不仅是发送的日期，发送的具体时间也很关键。Bryant建议：“大多数人工作时间是早上8点到下午6点，通常采用传统的9到5的工作模式。因此，最好的发送时间是早上8:45。这有助于让你的求职信成为当天的优先事项之一。”如果你在周末写好了求职信，千万不要在周六或周日直接发送。Bryant建议：“不要在周六或周日点击发送。最好保存为草稿，并设置提醒在周二早上8:45发送。周末发送的邮件通常不会受到重视。”来源：iamexpat.nl；nltimes.nl；metronieuws.nl
|
登录
