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据nltimes.nl报道，根据工会CNV对1900名45岁以上会员的调查，失业的55岁以上人士在就业市场上面临更大的困难。尽管劳动力市场普遍短缺，但年长求职者仍然经常听到“没有空缺”或根本没有面试机会。
大约15%的受访者正在自己找工作。超过40%的人表示，他们在求职时经常遭到拒绝，尤其是在商业部门。16%的55岁以上求职者没有获得任何一次面试机会，37%的人发现找工作比一年前更加困难。
CNV主席皮特·冯图因（Piet Fortuin）表示，在劳动力市场各方面都短缺的情况下，雇主对雇用年长员工犹豫不决，这是非常荒谬的。“由于缺乏人员，荷兰某些领域的工作陷入停滞，”他说。“因此，年长员工找工作如此困难令人失望。他们非常需要，但却常常被忽视。”
“这一群体带来了丰富的经验，可以为年轻员工提供指导，而且对雇主也很忠诚，”冯图因说。工会指出，国家养老金年龄不断提高。今天雇用的一名55岁员工在退休前还可以再工作12年。
CNV的调查显示，77%的年长员工愿意投入额外的培训和发展。“雇主认为这群体不愿自我投资的偏见可以丢进垃圾桶了。人们愿意投资于保持自己的知识和技能的更新，但只有在他们有机会这样做并参与劳动过程时，这才有可能。”
“我们再也无法承受这种心态了，”冯图因指出荷兰人口老龄化的问题。“通过年龄来判断人是完全不可行的。”
来源：nltimes.nl
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