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据nltimes.nl报道，市场研究机构Intelligence Group报告称，荷兰政府和企业在聘用外部专家方面每年超支数十亿欧元。这是因为这些组织通常根据其正式员工的薪资等级来确定外部专家的费用，而不是基于自雇人士或外派员工的实际市场价格。
他们常常使用固定的增幅系数，将可比正式员工薪资的1.6到2倍作为外部专家的费用。由于薪资通常只涨不跌，外部专家的费用也会因此系统自动上升，而目前市场上的费用却停滞甚至下降。
“将聘用费用与薪资和工作结构挂钩是不可取且低效的。这消除了市场的竞争激励，导致数百家大雇主每小时多支付昂贵的费用。” Intelligence Group首席执行官Geert-Jan Waasdorp表示，“仅政府每年就因此多支出2亿欧元，相当于每申报小时多支付10.50欧元。”
如果不进行改变，政府的额外成本可能会达到约10亿欧元。Waasdorp认为，聘用费用应直接与薪资和工作结构脱钩，并使用基于市场的费率。
新的联合协议中，内阁表示希望削减22%的公务员和外部人员聘用费用。然而，支付市场基准费率尚未成为预定的紧缩措施的一部分。
来源：nltimes.nl
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