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据nltimes.nl报道,雇主组织AWVN称,荷兰企业正艰难应对工资增长的压力。企业觉得被迫接受工会的要求,以在紧张的劳动力市场中保持吸引力,但这却以牺牲盈利能力和投资为代价。


AWVN表示,雇主希望更多关注提高生产率,以避免再次提高价格并推动通货膨胀。


AWVN的Raymond Puts在其对今年迄今为止签订的集体谈判协议的中期评估中指出:“工会仍然希望改善购买力,但没有足够关注企业和行业的承受能力。”


今年上半年签订的协议中,平均工资增长为5.7%。尽管低于去年的7.1%,但仍然非常高,AWVN表示:“这给盈利能力和投资能力带来了压力,从长远来看,工资的可负担性将成为问题。唯一的出路是提高价格以创造更多收入。”


雇主希望更多关注提高生产率,并希望在集体谈判协议中将某些报酬与公司目标挂钩。例如,如果营业额增加到一定水平,员工将获得一定的加薪。


Puts还指出,工会在许多集体协议中仍在争取差异化的工资增长——即低薪阶层员工的加薪幅度高于高薪阶层员工。


他对此表示担忧:“这会使薪资级别更加接近,甚至可能导致初级员工的工资与高级员工相同,或者员工的收入几乎与他们的经理相当。其效果是减少员工晋升的动力,并导致薪资比率失衡。”


来源:nltimes.nl


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