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据nltimes.nl报道，雇主组织AWVN称，荷兰企业正艰难应对工资增长的压力。企业觉得被迫接受工会的要求，以在紧张的劳动力市场中保持吸引力，但这却以牺牲盈利能力和投资为代价。
AWVN表示，雇主希望更多关注提高生产率，以避免再次提高价格并推动通货膨胀。
AWVN的Raymond Puts在其对今年迄今为止签订的集体谈判协议的中期评估中指出：“工会仍然希望改善购买力，但没有足够关注企业和行业的承受能力。”
今年上半年签订的协议中，平均工资增长为5.7%。尽管低于去年的7.1%，但仍然非常高，AWVN表示：“这给盈利能力和投资能力带来了压力，从长远来看，工资的可负担性将成为问题。唯一的出路是提高价格以创造更多收入。”
雇主希望更多关注提高生产率，并希望在集体谈判协议中将某些报酬与公司目标挂钩。例如，如果营业额增加到一定水平，员工将获得一定的加薪。
Puts还指出，工会在许多集体协议中仍在争取差异化的工资增长——即低薪阶层员工的加薪幅度高于高薪阶层员工。
他对此表示担忧：“这会使薪资级别更加接近，甚至可能导致初级员工的工资与高级员工相同，或者员工的收入几乎与他们的经理相当。其效果是减少员工晋升的动力，并导致薪资比率失衡。”
来源：nltimes.nl
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