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据nu.nl报道，技术和金属行业迫切需要人员，特别是为了实现能源转型，需要安装太阳能电池板和热泵。然而，工会和雇主却无法达成新的劳工条件，使该行业变得更具吸引力。
目前，技术和金属行业有数万个职位空缺。企业对专业技术人员的需求极为迫切。老龄化是一个主要原因，但新人才的涌入也不顺利。因此，该行业必须变得更具吸引力。
但这说起来容易做起来难。在集体劳动合同的谈判中，工会和雇主再次针锋相对。工会FNV要求为员工加薪超过10%。
FNV的负责人彼得·雷尼尔斯（Peter Reniers）表示：“这一直是一场艰难的谈判，但我们现在注意到雇主缺乏雄心。这里有很多保守的企业，尤其是许多中小企业，对未来关注不够。老龄化严重，新人很少进入。此外，许多员工有权享受购买力补偿，因此我们要求加薪10.1%。”
工会已经开始了各种罢工行动。这并不令CAO-expert.online的集体劳动合同专家亨克·斯特拉廷（Henk Strating）感到惊讶：“双方没有共同努力，也没有了解行业真正需要什么。这变成了一种比赛，一场争斗。双方都想证明自己是对的。这在其他行业也能看到。”
斯特拉廷认为，重点过多地放在加薪上，而忽略了许多需要好好谈判的劳工条件问题。“双方应该首先共同分析实际问题，包括可持续就业、提前退休的可能性以及什么是重体力工作。”
这意味着工会和雇主在开始集体劳动合同谈判之前就应该坐下来讨论。“他们需要进行解题式的谈判。什么对员工在这一轮中最重要？在过去，这种形式在游泳池、图书馆和省级机构中取得了成功。”
此外，双方难以打破旧的谈判方式。“这几乎变成了一种象征，象征着他们如何互相阻碍。某些行业的谈判方式已经根深蒂固。他们难以打破这种习惯。因此，双方需要讨论如何避免再次陷入这种争斗。”斯特拉廷说。
技术雇主组织联合会的谈判代表罗恩·福隆（Ron Follon）不愿多谈。“为了达成新的集体劳动合同，必须恢复谈判。罢工不会带来新的集体劳动合同。我们呼吁工会重返谈判桌。”
来源：nu.nl
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