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据telegraaf.nl报道，根据工会CNV对三千名员工的调查显示，近一半的女性在工作中曾遭遇性骚扰。这些骚扰行为包括性暗示性言论、发送猥亵图片或发出不雅声音。
调查发现，42%的受访女性表示在工作中至少有一次被性骚扰，而男性的这一比例为17%。其中五分之一的女性表示在线上遭遇过性骚扰，例如被强行发送猥亵图片。
CNV主席Piet Fortuin表示：“这表明，尽管媒体和政府项目广泛关注这一主题，但性骚扰在工作场所仍然是一个普遍存在的问题。”
小企业问题尤为突出 调查显示，性骚扰事件在员工少于十人的小企业中更为常见。中小企业的员工更经常遭遇性暗示性言论或上司的性骚扰。
此外，他们往往不知道如何举报这些行为。Fortuin指出，这是因为小企业通常没有制定相关的政策或程序。
他说：“在小企业中，更容易形成一种‘哥们文化’，认为大家关系亲密，不该抱怨，性骚扰只是玩笑。这使得受害者在这些企业中更难以自拔。”
制定政策的必要性 尽管法律规定雇主必须制定防止性骚扰的政策，但CNV发现，约有一半的组织未能遵守这一规定。Fortuin强调：“企业越小，越缺乏相关政策或程序。
然而，制定政策确实能有效减少性骚扰。较大的组织通常已经有了相关政策，性骚扰问题也相对较少。因此，所有组织，无论规模大小，都应迅速制定相关政策。”
Fortuin希望，遭遇性骚扰的女性能够继续站出来举报。“如果遇到问题，应向信任的同事、管理层或工会举报，不要独自忍受。只有通过不断关注和讨论这个问题，我们才能解决它。”
来源：telegraaf.nl
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