|
据nltimes.nl报道，Diverse Leaders in Tech组织创始人Ingrid Tappin指出，尽管科技公司常以多样化和包容性自居，实际情况却并不乐观。来自非荷兰背景的员工调查显示，他们常感觉不合群。
该组织基于Motivaction的调查报告，45%拥有非西方背景的荷兰科技公司员工感觉自己受到平等对待。与此同时，超过三分之一的科技领域男性员工表示，他们不愿与戴头巾的同事共事。
Tappin认为，这揭示了职场多样性认知的差异：“大多数人认为公司内部情况尚可，但实际上，对于许多拥有西方或非西方移民背景的人来说，歧视是一个严重问题。”
Diverse Leaders in Tech旨在帮助公司建立更多样化和包容性的工作环境，这需要更可靠的数据和数字。“与英国、斯堪的纳维亚国家和美国相比，我们在荷兰在这个话题上的数据驱动程度要低得多，所以我们的举措有些盲目。” Tappin解释说。
Tappin强调，出于商业理由，这个问题不应被忽视。过于单一的工作场所常缺乏对外部市场的了解，这可能造成经济损失。
“当然，我们也处于一个时代，需要对技术和人工智能的到来承担更多责任，”她警告道。她指出，通过数据选择造成的人工智能可能存在偏见。
“你必须思考谁在开发产品以及产品将被哪里使用。” Tappin说。“你必须考虑，如果你的产品成功了，它不仅仅面向荷兰市场，也不仅仅是像你这样的‘早期采纳者’使用。”
她还批评了媒体过于一面倒地关注像埃隆·马斯克这样的白人男性科技企业家。“如果你关注媒体，我们仍然给予很多关注像马斯克这样的男性。媒体有责任开辟新的网络。”
来源：nltimes.nl
| 
登录
