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据nltimes.nl报道，荷兰RTL新闻根据西布拉班特法院本周发布的一项裁决报道，一名因与其下属的妻子发生性关系而被解雇的经理，有权获得超过74,000欧元的奖金。
此案涉及北布拉班特省一家汽车喷漆公司的商务总监。他在2022年末因与一名下属的妻子长期保持性关系而被解雇。调查显示，这位六十多岁的男性总监与这位年轻得多的女性曾互发数百条短信，并在工作时间内相约发生性关系。当这名客户经理因家庭问题请病假时，总监还曾向他施压要求返回工作岗位。
2022年初，该客户经理投诉后，公司暂停了总监的工作。年底，在调查结束后，公司无补偿地解雇了他。
总监随后诉诸法庭，要求恢复其高薪职位，并索要250万欧元的赔偿。他辩称这段婚外情是私人事务，未影响他的工作。法院驳回了他的请求，并命令他偿还1,000欧元的不当薪水作为补偿，因为他曾在工作时间内发生不当行为。
该总监随后再次提起诉讼，要求尽管他在2022年大部分时间都处于暂停工作状态，但仍应得到当年的奖金。这位男性每年大约收到80,000欧元的奖金。这一次，法院支持了他的请求。
根据区法院的裁定，这名男子因严重过失行为被正当解雇，无需支付遣散费。但根据他劳动合同中的奖金条件，他仍有权获得这笔钱。汽车喷漆公司必须向前总监支付超过74,000欧元的奖金，另加7,000欧元的迟付罚金，并支付其2,000多欧元的法律费用。
来源：nltimes.nl
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