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荷兰就业法总在不断变化 2024年当然也有立法正在酝酿 尽管这些草案能否通过仍是未知 我们依然可以预先了解今明两年 打工人们可能面临的就业新变化 
1）改变规则防止虚假自雇职业 这项立法旨在打击虚假认定自雇职业，比如为Deliveroo工作的送货司机不应被视为个体经营者，而应被视为雇员。他们有权享受雇员应有的保护和福利，如最低工资、带薪病假等。 该立法将于2025年7月1日生效，但在此之前可能会进行修改。从雇佣法和税收的角度来看，它潜在的实际影响对雇主和自由职业者来说都意义重大。 2）为灵活就业人员提供更好的工作保障 现行法律允许雇主提供随叫随到或零工时合同，员工只在他们被要求顶班的时间内工作，如果没有安排工时，则不会获得报酬。政府旨在通过废除零工时合同，来加强待命型员工和临时代理人员的地位。 涵盖多个短期合同的规则也正在修订。目前，雇员应在与同一雇主签订了三年或连续三份临时合同后，获得永久合同。如果雇主不这样做，需要等待6个月才能以临时合同再次雇佣同一个人。如果新立法通过，6个月的等待间隔将增加至5年，这使雇主更难重复雇用临时雇员。 3）修改竞业禁止条款 政府希望收紧和改革与竞业禁止条款相关的立法。竞业禁止条款的期限和地理范围将受到法律限制，雇主还必须证明永久雇佣合同中的竞业禁止条款是合理的。遵守竞业禁止条款的离职员工必须获得补偿。 这些计划目前正在制定为法案，并将在送交议会下院之前提交磋商。目前尚不清楚新法律何时生效。 尽管对本国雇员的保护在加强，我们也需要看到荷兰有很多劳动力移民处境艰难。总共有超过80万名劳务移民在荷兰工作，他们主要来自东欧，多数活跃在配送中心、农业和园艺等领域。新内阁想要限制此类移民的数量，但这可能导致劳动力成本上升，商品和服务价格上涨。 来源：nu.nl 来Kary Shop欢聚中国年 最低3折起！！ 
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