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据nltimes/telegraaf.nl等多家荷兰媒体报道，荷兰移民咨询委员会在一份未来展望报告中这样写道：荷兰劳动力移民对于缓解人才短缺行业可能有所帮助，但只有在大规模招纳的情况下，才能成为应对人口老龄化和不断增加的社会福利开支的解决方案。 委员会主席Monique Kremer表示，政府考虑采取更强硬的管理将是“明智”的。 Kremer表示，目前的劳动力移民政策“非常基于雇主的意愿”。如果政府能施加更多控制将会更好。她承认这并不总是可行，例如不能简单忽视欧盟内的人员自由流动”。 低技术劳动力移民大都是“净受益者” 自今年初以来，研究员Paul de Beer作为“补充专家”为委员会工作。他说，雇主很容易雇佣移民工人从事荷兰人不愿做的工作，东欧移民工人的快速接入“消除了改善工作条件和提高工资的动力”。 研究者指出，从事简单、低薪工作的劳动力移民对经济的贡献较小。由于他们愿意接受低工资，雇主也就没有进一步提高工资的动力。 这导致荷兰人不愿意申请这类工作，形成了一个恶性循环，例如温室种植、屠宰和配送中心等行业越来越依赖廉价的劳动力移民。 根据人口学家Jan van de Beek的研究，部分劳动力移民实际上增加了政府的支出。“劳动力移民不一定能使国库受益。低薪工作的人相对获得更多的政府支持。大多数来自中欧和东欧的劳动力移民其一生都是净受益者。”而来自日本、瑞典和美国等国的高学历移民表现出色，甚至超过了本土居民。“他们带来了财富。” 高技术移民能创造就业机会 高学历的知识型移民，年收入超过€40,000，对经济的贡献最大。这些移民如果带来荷兰所缺乏的知识或技能，例如专业的护士或技术人员，那他们不仅可以帮助缓解行业短缺，还能在荷兰本土创造额外的就业机会。 因此，研究者得出结论，只有选择性地引入具有荷兰所需特殊技能的移民，才能帮助荷兰应对到2040年的挑战。Kremer表示，“对于那些容易完成的工作，我们也可以考虑在荷兰国内寻找人手。” 目前，根据ABU（荷兰派遣机构行业协会）的数据，大约有75万劳动力移民在荷兰工作，他们主要活跃在物流、园艺、食品工业、金属工业和农业等行业。此外，还有约87,000名非西方劳动力移民在荷兰，他们通常受过高等教育，在商业服务或信息技术领域工作。 Van de Beek指出，到目前为止，主要是低技能移民选择在荷兰永久居留。“我们称之为逆向福利磁铁。那些融入良好且子女在学校表现优秀的移民，往往会很快离开。”欧盟居民可以无障碍地留在荷兰，即使他们失业。如果他们把伴侣和孩子带到荷兰，他们对纳税人的平均成本将进一步上升。 为了通过劳动力移民保持退休人数与工作人数（即“灰色压力”）的比例在当前水平，每年至少需要新增50,000名移民工人来到荷兰。到2040年，总数将达到300万人。 荷兰移民咨询委员会的报告预测，到2040年以后，过多的劳动力移民可能反而引发新的问题。 委员会主席Monique Kremer表示：“到2040年后，我们将超过老龄化的高峰期。如果那时候引入了太多人口，可能会因为工作不足而面临更大的问题。” 此外，如果额外的移民在荷兰生育子女，这种不平衡将持续至2047年。 目前正在组建新联合政府的4个政党（PVV、VVD、NSC和BBB）希望减少前来荷兰工作的外籍人数。 荷兰的《未来养老金法Wet toekomst pensioenen》要求众多企业在未来几年内调整他们的养老金计划。这一法律不仅带来义务，也提供机会。AWVN的养老金顾问Leon Mooijman表示，对许多公司来说，这样的计划常常只需几页A4纸，但这些选择具有重大影响。 这些养老金计划可能涉及遗属养老金和现有及新员工的养老金缴纳。雇主必须决定未来是否所有员工按相同比例（基于工资）缴纳养老金，或为现有员工和新员工制定不同规则。 Randstad养老金事务总监Raimond Schikhof强调，企业必须意识到即将发生的变化，并妥善通知员工。否则，员工未来可能会向雇主提出索赔，责任将落在雇主和养老金执行者身上。 拥有自己公司养老基金的雇主（壳牌和ING等公司都有这样的基金）也必须提交这样一份过渡计划。Van der Wal说：“这些公司通常都非常了解这些变化，而且它们内部通常也有相关知识，可以正确地告知员工他们的养老金情况。“ 如果公司没有自己的计划，但（强制）加入了行业或职业养老基金？那么这项工作就由该养老金基金接管。Mooijman说，许多公司认为这样做没有问题。
但小型企业通常缺乏向员工提供充分养老金信息的能力。Mooijman指出，雇主经常将一切事务交给执行者（他们签订养老金计划的方），但这是很可惜的。一些雇主拥有优秀的养老金计划，这可以极大地保留员工以及助力招聘。 来源：telegraaf.nl；nltimes.nl；nos.nl；dutchnews.nl
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