|
荷兰连续5个月失业率上升 据iamexpat.nl报道，根据荷兰统计局(CBS)的最新数据，2023年9月荷兰的失业率连续第五个月上升，尤其是年轻人失业率的增长更为显著。 在2023年的7月、8月和9月，每个月平均有3,000人失去了工作。至9月，15至74岁之间有371,000人失业，占工作人口的3.7%。 CBS指出，失业率的这一变化与荷兰经济形势的恶化是一致的。随着经济衰退，消费者支出正在下降，破产的情况也在增加。 但根据nltimes.nl报道，全球评级机构S&P Global预计，得益于强劲的需求增强，荷兰经济将从2024年开始复苏🔗。 令人疑惑的是，荷兰同时面临失业率上升和岗位空缺增多的双重情况。荷兰统计局首席经济学家Peter Hein van Mulligen指出，劳动力短缺是经济萎缩的部分原因。 但问题不仅仅是缺乏工人，更关键的是缺乏技能熟练的工人。他说：“技能熟练的专业人士仍然不容易找到。” CBS的数据显示，15至25岁之间的年轻人失业率尤其上升。6月份，这一年龄段的失业率为8.3%，到9月份增加到了8.8%。Van Mulligen解释说，这个年龄段的人通常在餐饮行业工作，因此受餐饮业频繁闭店的影响很大。 自去年以来，领取失业救济金的人数有所增加。到2023年9月底，UWV提供了155,100份失业救济金，比2022年9月多了3,100份。 荷兰医疗行业职位空缺创新高 此外据metronieuws.nl报道，荷兰的医疗行业已经面临多年人员短缺的问题，但在过去的几个月中，这一情况进一步加剧，空缺职位创新高。根据人力资源公司Randstad的研究，该行业目前有超过52,000个空缺职位。 与一年前相比，这个数字增加了五分之一，与十年前相比则增加了超过4倍。行业内的专家表示，这一情况短期内不太可能得到改善。 这一大量的职位空缺是由于老龄化趋势造成的。随着老龄人口的增加，需要医疗照顾的人数也在增加，但提供这些服务的专家数量却在减少。这种老龄化趋势在未来只会进一步加剧。 此外，由于工作压力过大，很多医疗工作者选择离职。特别是对护理人员和护士的需求日益迫切。 Randstad的数据专家Bart van Krimpen表示，医疗行业的病假率已经持续较高了很长时间。“最近，病假率略有下降，但仍处于较高水平。”Van Krimpen说。其中一个原因是由于新冠的影响，许多人无法工作。 荷兰D66党的议会领袖Jan Paternotte表示，目前医疗行业的职位空缺已经达到65,000，如果不采取措施，十年内这个数字可能会增加到140,000。他建议提高工作吸引力并欢迎来自其他国家的护理人员。 10月24日，招聘巨头Randstad宣布了连续第三次的营业额下降。在荷兰，该公司的收入比去年减少了8%。Randstad荷兰的首席执行官Jeroen Tiel表示：“由于人手紧缺，我们的招聘成本增加了。” Tiel认为，荷兰的劳动力市场已经饱和，周边国家也是如此。虽然没有一劳永逸的解决方案，但应更多地重视培训、劳动力移民和雇佣那些与劳动市场有距离的人。 他建议，应该有更多的人从事面向未来的工作，比如能源转型。由于人工智能的发展，行政和后勤工作实际上面临着消失的危险。 据nu.nl报道，目前，空缺职位比求职者还要多。荷兰公共就业服务局(UWV)预测，未来几年劳动力市场的紧张局势可能会进一步加剧。因此，我们需要采取所有可能的解决方案，包括增加劳动力移民。 Nathalie van Berkel, UWV的董事成员表示，如果不这么做，人员短缺可能会进一步恶化。她指出：“我们已经看到这种短缺带来的后果，例如运行的火车越来越少，许多地方的候车时间越来越长，餐饮业关门的频率也越来越高。” 荷兰的劳动力一直在增长。但在本十年末尾，荷兰将首次面临劳动力萎缩。主要原因是人口老龄化。 好消息是，有解决的机会。Van Berkel指出，其中一个解决方案是投资技术，尤其是在不一定需要人的地方，例如已经在超市中使用的自助结账柜台。 她建议，兼职员工应增加工作时间，研究显示有八分之一的兼职员工愿意这么做。但Van Berkel解释说：“前提是要有好的工作条件，如优质的幼儿照顾和足够的居家办公时间。” Van Berkel建议企业在招聘时不要过于关注求职者的简历，而应看重其技能和能力。她说：“有时候求职者可能没有相关的经验或教育背景，但如果他们具备适当的社交能力，一旦被雇佣还是可以接受必要的培训的。” Van Berkel认为，从欧盟内部引入更多的劳动力移民是必要的，但这在政治上较为敏感。例如，去年社会事务部长Karien van Gennip提议从法国和西班牙引入年轻的高中毕业生来填补荷兰的劳动力市场空缺，但这遭到了右翼政党的强烈批评。 然而，UWV认为这是荷兰不应放弃的机会。Van Berkel强调，荷兰在某些行业人手不足，而其他欧盟国家恰恰有过剩，如建筑、零售和儿童护理。 她说：“我们需要从更广泛的角度看待劳动力移民问题，这是面对目前的劳动力市场紧缺应该考虑的潜在解决方案之一。这是一个政治决策，但我们不能不去讨论，包括从欧洲以外引入劳动力。” 荷兰商店招聘更多会说英语的员工 据dutchreview.com报道，如今，荷兰大城市中越来越多大型商店的员工不会说荷兰语。各行各业开始招聘会说英语的员工。未来可能将会有更多的非荷兰语工作。 由于员工短缺，紧张的劳动力市场使荷兰雇主别无选择，只能雇佣更多的国际员工。 在Zeeman，会说荷兰语曾经是对员工的一个要求。然而，现在那里有很多英语使用者工作，只要他们的经理能与他们沟通。 Hema也是如此。这家荷兰连锁店也招聘了大量非荷兰员工。一位Hema的发言人说：“荷兰员工与非荷兰员工之间会有一个良好的平衡”。 公司雇佣不会说荷兰语的员工，是为了应对大量英语渗透到荷兰社会的现象。毕竟，在几座大城市，说英语的人越来越多。以下几个商店也在招聘会说英语的员工： Jumbo；Action；Lidl；Dirk；Albert Heijn；Plus (尽管他们更喜欢会说荷兰语的人，但如果适合这份工作，他们不会拒绝会说英语的候选人。) 一些小型的独立零售商通常还是坚持要求员工会说荷兰语。 
来源：iamexpat.nl；nltimes.nl；metronieuws.nl；nos.nl；nu.nl；dutchreview.com；unsplash.com
| 
登录
