据nu.nl报道,根据荷兰雇主协会AWVN的最新数据,新签订的集体劳动合同(CAO)中的工资在8月份增长了7.4%。虽然这一数字纵向对比依然很高,但与6月份达到的8%峰值相比,已经有所下降。 与此同时,由于高通胀率的影响,即使工资有所增长,人们的购买力依然受到压制,尤其在食品和服务价格持续上涨的背景下。 来源:nu.nl 作为荷兰打工人,这种现象可能让我们更加担忧,因为除了面对日常开销的压力外,还有可能需要承担与中国家人的经济联系。所以,在选择工作或谈判工资时,这一点也是需要考虑的重要因素。 作为一个在荷兰生活和工作的华人,你可能会发现这里的职场文化与中国大相径庭。来自不同文化背景的人可能会感到惊讶或不适应,但了解这些特点有助于更好地融入和获得成功。 来源:iamexpat.nl 1. Gezelligheid 氛围:不止家庭和朋友 对华人而言,家庭和朋友通常是社交生活的核心。但在荷兰,gezelligheid 这个词描述了一种在工作场所也非常重要的舒适和友好的氛围。你会发现荷兰同事喜欢在咖啡角落聊天,讨论Ta的周末计划,或是Ta正在追的Netflix剧集,这与咱们华人严肃紧张的工作氛围很不一样。 来源:gezelligheidllc.com2. 直接但不粗鲁:清晰沟通的重要性 与华人文化中的含蓄和避免冲突不同,荷兰人喜欢直接了当。这并不是出于不尊重,而是出于对坦率和诚实的高度重视。作为华人,初到荷兰可能会觉得这种直接有些突兀,但时间一长,你可能会开始欣赏这种清晰沟通的优点。 3. 信任而非控制:自主性的价值 在中国,上下级关系通常比较森严,员工常感受到全面的管理。但在荷兰,信任和自主性被高度重视。你的专业能力和责任心会得到认可,而不是被当作需要严格管理的员工。 来源:unsplash.com4. 工作与生活平衡:拒绝成为工作狂 在中国,加班文化可能是工作生活的一部分。但在荷兰,下班时间一到,人们立即转向家庭或个人活动。这种平衡观念也体现在有效的时间管理和高效的工作态度上。 5. 扁平化组织结构:鼓励挑战老板 在中国文化中,对长辈或上级的尊重和服从是不言而喻的。但在荷兰,组织结构通常比较扁平,员工不仅可以,而且被鼓励提出不同的意见,甚至可以直接挑战老板。 总之,刚来荷兰的你可能需要一些时间来适应这里独特的职场文化,但了解这些基础原则可以帮助你更快地融入。 来源:unsplash.com
如果你能成功通过Citadel公司的严格筛选程序,你将立即获得每月18,000欧元的薪水。而实习结束后,更多财富会向你涌来。你的数学好吗? 任何人都可以申请,但你将和69,000名申请者竞争一个名额。一旦被录取,你将被分配到Citadel LLC或Citadel Securities,学习股票交易的诀窍。这两家公司都是华尔街的重要角色,由全球富豪榜第40位的亿万富翁Ken Griffin创立。 来源:manners.nl· 理想实习生候选人的条件 虽然没有具体的申请要求,但Citadel公司认为理想的候选人应具备以下学历和特质: · 金融、会计、营销、管理或相关领域的学士学位 · 计算机科学、工程、统计学、数学、物理或相关领域的学士或硕士学位 · 出色的沟通能力,包括书面和口头 · 对金融市场感兴趣 · 强烈的求知欲 · 对解决问题充满热情 · 愿意学习和接受指导 · 竞争力强 一起来感受下这家公司的才气💡+财气💰:
值得注意的是,Citadel的选拔程序比哈佛大学还要严格。只有1%的申请者能够进入Citadel,而哈佛大学的录取率为4%。多数实习生已经拥有一到两个顶级大学的学位。然而,数学和编程能力仍然是最受欢迎的技能。在Citadel,定量研究员和工程师是不可或缺的,他们负责设计自动化交易的策略和算法。相比之下,拥有MBA学位的申请者通常处于不利地位。 · 月薪18,000欧元 实习期为11周,期间实习生将被培训成为交易员,学习预测公司甚至整个行业的前景。你将在不同的投资团队中轮换,进行量身定制的研究项目,开始跟踪企业,并与团队成员一起进行股票推介。 注:Citadel是一家美国的全球金融机构,成立于1990年,总部位于芝加哥。公司由Ken Griffin创建,他是一位在全球范围内非常知名和成功的商人和投资者。Citadel主要经营两大业务:Citadel LLC(一家多策略对冲基金)和Citadel Securities(一家市场制作商,也即是买卖金融工具的商家)。 来源:nu.nl,iamexpat.nl,manners.nl
|