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荷兰各大企业现在已经难以招聘到足够的员工，但福利机构UWV预计，老龄化问题未来几年将进一步恶化。尤其是在2025年之后，将出现结构性的劳动力不足。数字化、劳工移民和退休后继续工作可能会成为解决之道。
问题的根本原因是UWV所称的“双重老龄化”。未来几十年不仅会有更多人退休，而且他们还会活得更长。因此，对护理人员的需求会增加，而现在已经存在严重短缺。
与此同时，未来不会有太多年轻人涌入劳动力市场。2021年，每名领取养老金的人口还有三名在职人员。到2040年，这个比例将下降到略高于两名。
现在50至67岁年龄段的人数与17岁以下儿童的人数之间的差距是一个很好的例证。前者在未来十七年内将退休，并原则上将由后者取而代之。只是后者比在现在和2040年之间退休的人少了大约一百万。
UWV在一份将于周一发布的分析中表示：“如果情况不改变，不久的将来将有更少的人需要做更多的工作。”
老龄化问题遍布全国
根据UWV的说法，整个荷兰都将面临老龄化的后果。但问题可能在边缘地区最严重，例如林堡、格罗宁根和阿赫特霍克地区。
尽管问题严重，但该机构也看到了解决方案。例如，老年人可以延长工作年限，例如在退休后从事志愿工作。
此外，数字化可能是一种解决方案，因为它可以提高生产力而无需额外的员工。此外，UWV还考虑了为照顾家庭成员的人提供灵活的工作时间，以便他们可以部分时间继续工作。
移民可以填补空缺
劳工移民可能是解决之道的一部分。然而，UWV在这方面看到了一些问题。移民问题在政治上非常敏感。此外，许多来自中欧和东欧国家的劳工移民自身国家也面临老龄化问题。
另一种选择是提高劳动参与率。尽管荷兰相对来说就业率较高，但这一数字仍有望进一步提高。该福利机构认为，其中包括那些就业市场距离较远的人和有移民背景的荷兰人。
来源：NU.nl
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