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据nltimes.nl报道，荷兰统计局（CBS）最近发布的数据显示，雇主们近期在寻求新员工方面没有那么努力了。在4、5、6月，企业发布的职位空缺比之前几个月都有减少。 然而，劳动力市场的紧张局势仍然存在。众多未填补的职位空缺长期以来导致了员工短缺和高工作负荷。 据CBS数据，截至6月底，未填补的职位空缺数量达到了42.7万个，比第一季度末减少了1万个。其中，新发布的职位空缺为35.4万个，较前三个月减少了2.7万个。 职位空缺数量最大的行业分别是酒店和餐饮业、信息与通信业以及教育领域。尽管职位空缺数量减少，劳动力市场的紧张程度并未减少。 统计数据显示，每100名雇员应对着122个职位空缺，与两个季度前持平。与今年前三个月相比，失业率也略微下降，从3.6%降至3.5%。在所有空缺职位中，贸易、商业服务和医疗保健领域的职位占了一半。 与去年上半年相比，劳动力市场的紧张程度已不再如此之高。在疫情危机后，经济迅速复苏，工作机会突然增多。 CBS还指出，上一季度雇员人数增加了1.1万人，达到了900多万人。另一方面，自雇人群减少了4,000人。CBS表示，现在有五分之一的工作岗位是自雇人员。 去年，有更多的人开始从事自由职业者工作，其中许多临时工和临时雇员成为了自雇人士。 据Metro Nieuws报道，荷兰人之所以在家工作，是为了避免社交。他们更愿意照顾孩子，也或者为了避免职场冲突。 12%的人在特殊日子，例如生日这天刻意回避办公室，选择在家办公。相同的情况也出现在办公室聚会上：27%的年轻人选择回避办公室的小聚，而其他年龄段只有16%的人这么做。 18%的年轻荷兰员工回避办公室，以免与同事或经理进行艰难的对话。这一比例也是年长人群的两倍。 如果你稍微晚点开始或稍早下班，也没人会注意，只需通过Slack发送一句“早上好”，你就万事大吉了。（这不是建议哈！大家还是要准时上班哦！） 公平地说，并不是每个人都适应9点到17点的工作时间，所以也许荷兰人只是很清楚自己什么时候以及如何能够发挥最佳状态。他们很有可能短时间内就把所有事情都做完了。 可以看出荷兰职场对打工人来说相当友好。 根据经合组织（OECD）的数据，在荷兰，全职工作者平均有64%的时间用于休闲和个人护理。相当于每天总共有15.4个小时用于非工作活动。 此外，据manners.nl消息，还有数据显示荷兰只需工作31.1小时就能进入周末，成为欧洲工作时间最短的国家🔗。 作为对比，塞尔维亚人每周的工作时间比荷兰人长11个小时，相当于多出一整个工作日。 欧洲各国的工作时间（不含英国）： 
从管理社交活动到为个人生活腾出时间，荷兰人几乎在两者上都表现出色。他们也非常善于在工作和个人生活之间划清界限。 与其他国家相比，荷兰人每天的工作量并不多。工作结束后，和同事们一起在露天咖啡座享受一杯饮料是很正常的，尤其是在阳光明媚的时候。 荷兰人非常注重灵活性，但这并不意味着工作时间没有合理安排。因为《工时法》（Arbeidstijdenwet）规定雇主必须记录员工的所有工时，并有权查阅员工的工作计划。 国际人士对荷兰的工作环境到底喜欢什么呢？灵活的工作方式、良好的工作时间以及公平的报酬使他们对荷兰的工作感到满意。国际人士非常喜欢荷兰工作场所中的平等氛围，以及鼓励独立工作的文化。也许我们都可以向荷兰人学习，拒绝过度奋斗的文化。（老板，这不是我说的，狗狗头保工作） 
来源：nltimes.nl；dutchreview.com；manners.nl
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