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根据近期研究，招聘时对男女应聘者的选拔标准取决于公司中与应聘者同性别员工的数量。男性员工越多的公司，女性应聘者遭受的性别歧视越严重；反之，男性在以女性为主的职位上也会受到不利影响。
研究者首次系统地检查了各个职业群体中女性和男性的比例，结果表明，在纯男性职业群体中，女性应聘者的录用机会相较于类似简历的男性应聘者降低了3个百分点。然而，在女性主导的职业中，女性应聘者具有5个百分点的优势。
这种歧视使女性在求职阶段在经济上处于劣势，因为男性主导的职业平均工资高于女性主导的职业。然而，格罗宁根大学组织行为学教授Floor Rink认为，职业群体中性别比例不是性别歧视的根源，歧视源于刻板印象。
她认为，要消除性别歧视，我们必须学会不依赖刻板印象，让职业群体更具多样性。
来源：nltimes.nl
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