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・工资涨幅创新高 新签署的劳资协议中，4月份平均涨幅达到了7.7％，再次创下历史新高。这种薪资涨幅超过了通胀率，4月的通胀率达到了5.2％。因此，如购物和能源等物价比一年前贵了5.2％。 根据雇主协会AWVN的初步数据，上个月共有21个劳资协议签署，涉及70,000名员工。尽管许多行业存在动荡和罢工，但劳资协议签署仍然很多。工资平均增长最多的是工业、食品行业、批发业、化学行业和政府部门。 ・超市商品价格上涨 根据荷兰统计局CBS初步估计，荷兰的生活成本在4月份比去年同期平均上涨了5.2％。主要因为上个月能源价格的下降幅度比3月份小。食品价格也再次上涨，但涨幅比3月份略小。 超市商品的平均价格上涨率为13.2％，能源价格则下降了近22％。 “能源价格在4月份下降得不够快。而食品价格则出现了反转，因为价格开始下跌，” CBS的首席经济学家Peter Hein van Mulligen说。 在荷兰，每个年龄段的人每年有多少可支配收入呢？这里说的不是全额税前工资，而是家庭可支配收入，即以家庭主要收入者的年龄为基准的收入。 以下是每个年龄段的金额：
可以看出45-55岁年龄段的家庭主要收入者拥有最高的可支配收入，平均为€62,800。相反，25岁以下的年龄段则是最困难的，每年只有€17,500可支配收入。 CBS列出了7个不同年龄类别的平均数字。荷兰所有家庭的平均可支配收入是€48,400的年收入。中位数则要低得多，为€39,500。 中位数和平均可支配收入相差很大，是因为荷兰有超过141,000个家庭的可支配收入超过€140,000。他们显著地提高了平均水平。这些富裕家庭主要位于主要收入者年龄在45-55岁。 一家人力资源和薪资服务公司ADP表示，月薪低于€3,000的员工今年将获得更高一点的度假津贴，而高收入者则会少一点。 ADP的Dik van Leeuwerden表示：“这纯粹是一个税收问题，月薪€3,000的人交税会少一点。但政府已经调整了相当多的税收政策，所以我们今年都会获得更高的实际收入。” 许多员工在5/6月的工资里将得到额外的度假津贴，度假津贴是年薪的8％，相当于一个额外的月薪。这个额外的奖励用于员工在夏季度假时使用。 越来越多的雇主在新的集体劳动协议中采用了“个人选择预算”制度，员工可以自行决定这笔钱如何用以及何时用。 度假津贴的计算方式取决于你的用工形式，参考你与雇主签订的合同。比如，雇主可能会取一个参考月的月薪，然后取该月工资总额的8%，再乘以12个月。 如果你的月薪是固定的，很容易计算。如果是浮动的，就需要分别计算。 如果你税前月薪€4000，可以拿到多少度假金呢？ €4,000x12=€48,000 €48,000x8%=€3,840（这就是你获得的度假津贴） 虽然度假津贴收得很爽！但是征税王国大荷兰怎么可能不收税呢？度假津贴的征税也是符合挣得越多，交税越多这个规律的。 月薪为€1,000的员工今年的净度假津贴将多€15。月薪为€1,250的员工将会多领€18。 月薪中等水平（€3,086）的员工将比2022年少获得€18的度假津贴。 月薪是2倍中等水平（€6,172）的员工将少获得€39。 月薪是3倍中等水平（€9,258）的员工将会少领€579。 橙子们🍊 
来源：nu.nl；manners.nl；rtlnieuws.nl；nltimes.nl；nos.nl
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