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橙子们🍊 你觉得在荷兰找工作/实习容易吗 尽管荷兰劳动力市场人员短缺 寻找合心意的工作依然不是易事 在寻找工作和实习的过程中
对于荷兰的HBO毕业生来说，现在的工作机会绰绰有余。根据近期发布的HBO Monitor， 2020-2021学年从应用型大学毕业的学生中，87%的人立即找到了工作，只有7%的毕业生用了超过三个月的时间才找到工作。在参与研究的30,000名毕业生中，67%的人在一年半内找到了固定工作。 应用科学大学协会主席莫里斯·利门(Maurice Limmen) 说：“这项调查再次表明，你可以通过高等职业教育为职业生涯开个好头。” 超过四分之三 (77%) 的HBO毕业生在他们的学习领域找到了工作，尤其是在人员短缺的行业，比如科学技术、医疗保健和教育领域，毕业生不仅可以很快找到工作，而且通常能够获得永久职位。 近年HBO毕业生的失业率很低，在2022年仅为2.7%. 其中，教育领域的失业率最低，仅为 0.5%. 社会研究类的学生找工作难度稍大，但失业率也只有3.7% 尽管很多荷兰公司都雇佣外籍员工，但海外人士在这里找工作并不容易。荷兰是欧洲人口最稠密的国家之一，加上长期的住房短缺，导致大量的人都在疯狂地寻找住房和工作。想要让找工作之路更加顺利，你需要知道以下几点： 1. 语言要求 流利的荷兰语能为你带来很多机会，但如果你是荷兰语新手，也不必担心。很多跨国公司的工作语言是英语，还有的可能要求使用法语或德语。在求职网站找工作时，可以通过搜索筛选语言，找到符合语言要求的职位。  来源：dutchreview.com
2.前期入门准备 ✅找到住处 ✅开设银行账户 ✅办理荷兰健康保险 ✅办理工作签证/工作许可证 ✅在当地的市政当局注册 3.面试和简历 在荷兰，简历不宜超过两页，也不必包含照片（虽然很多人还是会这样做）。面试的流程和其它国家类似，有紧张感但遵循相似的结构。面试着装完全取决于你要从事的工作，和英国之类的国家比，要求非常宽松。 另外，有些海外人士可能人还没到荷兰，就已经先找到工作啦。在工程师、技术、医疗卫生等人员需求大的领域，可以先在线进行面试。如果有些公司认为你的资质非常合适，他们甚至会出机票钱让你飞到荷兰面谈。  来源：dutchreview.com
4.税收制度 荷兰以高税收而闻名。在开始工作之前，你需要知道自己需要缴多少税，实际获得的税后报酬，以及工作中拥有的权利。所有在荷兰工作的人必须缴纳至少36.55%的所得税（包括国民保险）。如果你特别富有，或者有大量储蓄，还必须缴纳额外税款。 5.公司福利 大多数公司会每月全额报销你的交通费，所以你不必担心长途通勤会花掉太多工资。还有很多公司提供其它报销，例如支付一定比例的健身房或俱乐部会员费，以鼓励员工在工作场所之外保持身心健康。  来源：dutchreview.com
对于还在攻读学位的人来说，实习可以为你提供经验，帮助你毕业后更好地寻找工作。荷兰有很多公司提供实习的机会，面试过程通常也很简单，一般来说只有一次面试，对方会当场或几天内告诉你是否获得实习机会。 需要注意的是，在荷兰实习时，雇主没有义务支付报酬。但大多数公司确实提供某种形式的补贴，数额通常在每月€100至€500，有些公司还会承担交通费。  来源：dutchreview.com
荷兰实习生的工作时间从每周几天到整个工作周不等，整个实习周期可能持续3个月至一年。大多数情况下，实习是全职的，你的工作时间就像普通员工一样。这对习惯公司的日程安排和日常工作有好处，但对全日制学生来说有可能影响到学习时间。 通常，全职实习的岗位会提供给那些有整年或整学期时间专门用来实习的学生，不然实习生很难边上学边工作。不过多数公司愿意和实习生灵活讨论，平衡学习和工作的时间。 尽管荷兰的工作文化非常轻松和随意，但实习生也不能在工作中懈怠，而应该尽力高质量地完成工作。作为实习生，你通常会得到老板和同事的大力支持，他们会帮助你了解公司的来龙去脉，以及如何完成岗位工作。一段时间后，你可能会在公司内肩负一些重要的任务，这就是努力得到回报的结果💪  来源：dutchreview.com
申请荷兰的实习工作，你需要注意： 1.身份信息 如果你是欧盟公民，不需要特殊许可或其他文件就可以获得工作权力。但根据法律规定，需要参加荷兰的健康保险。 如果你不是欧盟公民，需要确定实习是学习计划的一部分，还是一份有偿工作。如果是学习计划的一部分，你无需工作许可，只要继续使用学生签证即可。你仍然需要购买荷兰的健康保险，但由于收入很低，你能获得医疗津贴，这基本可以覆盖你的大部分费用。如果实习不是学位课程的一部分，你必须遵守通用的工作准则，获取有效的工作许可。 2.语言要求 荷兰有些公司会要求实习生懂一点荷兰语，但并不是所有公司都有这样的要求。在求职前，可以先确定对方语言需求，再投递简历。如果你能懂点荷兰语，找工作时选择范围会更大些。  来源：dutchreview.com
找到工作不代表可以高枕无忧，据调查，荷兰有10%的员工曾在工作场合遇到过歧视……荷兰中央统计局CBS和研究机构TNO联合发起的，和工作歧视有关的全国工作条件调查，访问了全荷共61000名员工。数据结果显示，2022年，荷兰约有10%的员工在工作中感受到过歧视。 35%的人表示，他们曾经历过歧视性言论、忽视或排斥。25%感到受过歧视的员工表示，他们晋升的机会更少；17%的人认为他们的报酬太少；还有6%的人提及威胁、暴力或攻击行为。  来源：nu.nl
受访者表示，出身、肤色、国籍、年龄或性别是他们遭受歧视的主要原因。在这些人中，有4%的女性表示，她们感到因性别而受到歧视。这在男性中的比例不到1% 运输和仓储行业的员工感到受到歧视的频率略高于其他行业，比例达到12%；在建筑和农业领域，员工受到歧视的可能性相对较小，比例为6%  来源：pixabay
CBS的统计研究员Luuk Hovius说：“10%的员工可能听起来不多，但我们谈到的可是约800,000人。作为雇主，你至少应该考虑一下，提出这种情况的存在，并和员工谈谈。” 基于出身的就业歧视似乎在过去50年中有所增加。全国反歧视和种族主义协调员Rabin Baldewsingh向媒体表示，劳动力市场的普遍歧视，是因为公司和机构的工作场所仍然不够多元化和包容。 他认为政府本身并没有树立好榜样。“政府仍然没有做出建立多元化遴选委员会的承诺。我没有看到这方面有太多进展。”  来源：pixabay
橙子们🍊现在已经工作 还是正在寻觅合适的岗位呢？ 你在荷兰有哪些求职心得 
来源：dutchreview.com; nu.nl; nltimes.nl
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