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橙子们🍊 
荷兰政府公布了一系列保护荷兰劳动力市场未来的新规定。这套政策包括为自由职业提供强制保险和新的劳动合同指南。 ・取消零工合同 荷兰劳务法的重大变革将禁止零工合同，取而代之的是基础合同。新合同将明确规定最少工作时间。兼职工作的学生仍然可以根据待命（随叫随到）合同工作。这将为员工带来更多的收入保障。 ・更严格规范临时合同 根据现行规定，有临时合同的工人可以在辞职6个月后，再签订一份临时合同就能返回同一份工作。未来，雇主只能在5年后重新招聘以前的员工。政府解释，这样做是为了鼓励更多的人被雇用为固定员工。 ・自由职业者/企业家强制保险 为了更好地保护没有员工的自由职业者在无法工作的时期（例如因病或受伤）期间，政府将于2027年推出一项强制性的经济实惠的保险方案：失能保险（AOV）。已经投保的自由职业者不需要转换到新方案。 但此举引起了许多反对声音：虽然荷兰自由职业者的数量不断增长，但目前大多数人无法支付保险费。并且该赔偿在生病一年后才能获得。 ・雇主寻找替代员工新系统 除了旨在保护工人的新政策外，政府还希望采取更多措施来保护雇主和企业。所以将引入一种新系统，允许小公司（最多100名员工）“在员工生病1年后明确他们是否可以从结构上取代员工”。目前，员工只有在至少2年的病假后才能被替换。 ・保护员工在危机时期新计划 最后，政府宣布了一项新计划，称为人员保留危机计划，该计划支持“受到超出创业风险（如新冠大流行）的危机或灾害影响的雇主。”通过该计划，员工能够在6个月内被调动到另一个职位或减少工作时间，同时保留其失业救济权利。 总的来说，这套规定旨在通过保护员工、维护和吸引人才、鼓励员工加班来确保荷兰劳动力市场的未来。政府希望这些变化将促进“劳动力市场更平衡”。 过去几个月，雇主协会AWVN发布的数据多次显示，荷兰薪资正在创下历史新高。荷兰统计局(CBS)发布的最新数据显示，集体劳动协议中协商的工资在今年第一季度平均上涨了5%。 5%可能听起来不算多，但CBS报告称，实际上几乎是2022年前三个月的增长率的2倍，当时薪资平均上涨了2.7%。事实上，5%的增长是荷兰40年来的最高增长率。 但荷兰工会称，三分之一的荷兰员工更渴望休假时间而非加薪。根据Maurice de Hond对3000名工人进行的一项研究，超过一半（55%）的上班族希望积攒更多的假期。 近一半的受访者表示，他们会利用节省下来的假期，在一段时间内少工作一天。CNV工会主席Piet Fortauin：“这与我们提倡的每周30小时工作制是一致的。许多员工负担过重，希望花更多的时间陪伴子女、参加志愿工作或照顾亲属。我们正在迈向一个新的劳动力市场，工作和私人生活之间的平衡变得越来越重要。这是一种我们不能忽视的发展，尤其是现在我们必须越来越长时间地工作。” 尽管荷兰劳动力市场即将改革，但现在的紧张局面仍在持续。虽然这对很多企业和经济来说并不是好事，但对于劳动力市场上的机会来说，却意味着许多可能性。以下这些是你所在地区最有前途的职业。 这些职业在未来至少四年中都被荷兰国家就业保障机构（UWV）认为具有结构性的前景。如果你考虑投资培训费用，那么你至少知道这些职业是值得投资的。 ・技术行业 这些工作被分为5个不同的部门，其中“建筑、工业和技术”部门拥有最大的份额。其次是医疗保健和信息通信技术（ICT）。在190个技术职业中，有79个被认为是有潜力的。以下是最多空缺职位的工作：工业机器和设备的维修技工；涂漆技工；技术服务员（电气技术）；木工；安全安装技工 ・医疗保健 除了技术行业外，医疗保健领域也提供结构性的就业机会。由于荷兰的老龄化，导致很多员工离职，但对医疗保健的需求也在增加。主要需求职位包括： 护士；精神病医师；（产妇）看护员；牙医 ・ICT行业 在未来几年中，ICT行业也将提供就业机会。其中60%的ICT职业是有潜力的，即20个职位中的12个。如果你的野心在这里，你可以考虑以下职位： 程序员；网络管理员；系统管理员；Web开发者 ・区域性的有潜力职位 荷兰国家劳动力市场分为34个不同的区域，每个区域在工作领域都有自己的需求和供应。想知道你在附近哪个工作将在未来几年内提供最多的保障？请查看以下表格，了解你所在地区的情况。前三位职位基于所列职位的未填岗位数量。 来源：metronieuws.nl 橙子们🍊 你觉得新政策怎么样？ 也有积攒小长假的想法吗？ 在最有前途的岗位行列吗？ 
来源：iamexpat.nl；manners.nl；nu.nl；nltimes.nl；metronieuws.nl
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