橙子们🍊
最近全球许多大厂出现 裁员降薪潮
连硅谷等精英扎堆的地方也未能幸免
亚马逊裁员预计达1.8万人
微软将在3月底前裁员1万人
谷歌宣布裁员约1.2万人
……
这波让打工人瑟瑟发抖的寒风
似乎也吹到了荷兰
飞利浦将在下周一宣布另一项重大重组。该公司在过去一年中 亏损超过15亿欧元 。据集团报告的消息来源称， 仅在荷兰就会有超1000个工作岗位面临裁员风险 。
本次飞利浦的新重组可能比3个月前的重组带来更大打击。去年10月底，公司已经 裁减4,000个工作岗位 。而周一的新重组，将再次导致使数千个工作岗位面临风险。仅在荷兰，就有1000余名员工需要担心他们工作不保。
飞利浦首席执行官罗伊·雅各布斯将在周一公布年度数据时，公布他未来几年的计划。去年10月底的整治显然还不够，为了“帮助飞利浦拥有美好的未来”，他暗示正在制定一项新计划。
在雅各布斯看来，飞利浦必须 更简单、更灵活 。他还想采取措施提高生产力，重点关注未来会有大量需求的产品。
来源：ad.nl
飞利浦正走向十多年来的首次亏损，也是 20年来的最大的亏损 。分析师预计，2022年该公司的亏损将超过15亿欧元，而销售额则达到174亿欧元，这与2021年相比下降超过5%.
过去10年中，飞利浦集团通过“出售”的方式剥离了电视和音响业务、照明部门和家电分支。当前的飞利浦个人健康分支（如剃须刀、牙刷）正在呈现增长态势，这其中也包含高利润的消费品。
但“问题业务” 伟康品牌Respironics几乎找不到买家。 呼吸机召回事件 使飞利浦集团陷入了严重危机。2021年，全球有数百万台设备需要召回更换。飞利浦遭受监管机构、患者和供应商的大量批评。
来源：bloomberg.com
在去年10月宣布的重组中，荷兰 裁减了8 00个工作岗位 。最初，飞利浦认为其中一半必须通过强制裁员来实现。但由于自然更替以及部分岗位空缺无法填补，这个数值最终降至163人。
活跃于飞利浦的工会尚未获知重组计划的范围，FNV、CNV和VHP2等表示，他们将在周日知道更多内容。De Unie工会对此表示了担忧，并希望重组能 “保持在一定限度” 。
VHP2的Colette van Wezel担心飞利浦急需的 人员智慧和知识积累会迅速消失 。“我们已经听说员工正在其它地方寻找工作。”
有些人无奈被裁员，还有些人则是主动寻求变化……
员工整个职业生涯都在同一个老板手下工作的时代，早已一去不复返。可即使如此，荷兰人换工作的频率之高还是令人惊讶。 每年有1/5的员工离职到别处工作 ，公司已经不能对雇员的忠诚度抱有太大期待。 从UWV的最新劳动力市场分析中可以看出， 略高于5% 的员工在去年第三季度的雇主与此前一个季度不同。研究员Michel Smoorenburg说：“这看起来像是个微小的变化，但实际上牵涉到 超过40万人 。如果情况持续如此，今年约有1/5的人会更换工作。” 不稳定的人员情况在荷兰已经持续了一段时间，但在新冠疫情结束后，这个状况开始变得愈发严峻。 与10年前相比，荷兰人现在换工作的频率翻了一倍。 Smoorenburg说：“那些拥有 灵活合同 的人特别容易换工作，尤其是 年轻人 ，跳槽得更快。平均而言，他们在某处工作的时间是一年半。” 与其它欧洲国家相比，荷兰拥有巨大的弹性雇佣市场。人们更频繁地签订临时合同，这通常是员工的个人选择。但也有时候，在劳动力市场的底层，人们很难有别的选择。
拥有固定合同的员工也以前所未有的频率和方式跳槽，有些人决定成为某个领域的自雇职业者，有的选择在其它地方，甚至其它领域继续职业生涯。几乎3/4的案例中，跳槽意味着这些人 必须接受临时合同 。
Smoorenburg 指出：“在目前的情况下，人们更容易 放弃所谓的确定性 。你可以去任何地方，所以暂时没有永久合同也无所谓。尤其是这种选择能带来些 积极的回报 ，比如更高的工资、工作和私人生活之间更好的平衡，或者更多的培训和职业机会。自通货膨胀快速上升后，工资变得更加重要。疫情之后，也出现了更好平衡 工作与家庭的愿望。人们体验过如何以不同的方式工作，便不会就此放弃这种方式。”
在美国， 每个月有近3%的员工辞职 ，专家称其为“大辞职（the Great Resignation）”浪潮。许多美国人不想回到新冠病毒爆发前的状态，长时间呆在办公室工作。Smoorenburg认为同样的事情也正在荷兰发生。但是，美国雇主通常要求他们的员工全职返回办公室，而 荷兰的雇主愿意员工在家工作几天 。
已经工作的 橙子们🍊
你们至今呆过几家公司？
是想要体验不同的工作呢
还是喜欢有个“铁饭碗”？
评论区和大家聊聊吧
来源：ad.nl; telegraaf.nl
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