大家知道今天是
全球薪资平等日吗？
你在职场里
有感受到女性的薪资较少吗？
今天是2022年平等薪酬日，全球男女工资差距大仍是一个事实，这意味着同样的工作，女性的收入仍然比男性少。当我们谈论 同工同酬 时，情况究竟如何？根据世界经济论坛的数据， 荷兰在全球排名第69位 。 女性的平均年薪比男性 低36% ，部分原因是荷兰的男性每周工作约33小时，而女性则为25小时。
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同酬基金会列举了荷兰工资差距的一些其他原因。例如， 在主要由女性经营的部门，工资普遍较低（医疗保健）；女性 高层的人数较少。
平均而言，荷兰女性每小时的收入比男性少13%。虽然近年来荷兰的工资差距已经略有改善，但仍有很长的路要走。例如，为了缩小薪资差距，人们呼吁对工资说明更加透明。可现在，还是 只有不到一半（48%）的空缺职位包含工资说明 。
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根据欧盟的数字， 荷兰在28个欧盟国家中排名第18 。这一排名并不是指平均时薪或同工同酬，而是关于男女之间的平均年薪差距。以下是对女性工作最友好的前10位国家。 荷兰正在采取一些行动来缩小工资差距。例如，今天同工同酬基金会将在海牙递交#ikverdienmeer-宣言。 最新的调查显示，从事政府服务的女性在工资方面已经稍微接近男性同行，然而，平均小时工资仍然较低，女性每小时的收入仍然比男性少约6%，两年前为8%。 商业领域的工资差距几乎没有变化。女性每小时的收入比工作、年龄、经验和教育水平相似的男性少19%。
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与此同时，男性比女性更经常担任管理职位。在商业领域，到2020年，每3个管理职位中就有1位由女性担任；在政府，每5人中有2人，这一比例略高。 工会表示，由于工资差距，女性从现在到12月31日基本上是无偿工作的。 平均而言，女性每小时的收入比男性少约13%。工会 FNV说，鉴于今年离元旦还有13%的时间，女性确实应该停止工作。 据FNV主任Bas van Weegberg说，这种情况不能简单地在即将到来的集体谈判得到解决。“这就是为什么我们今天要与荷兰的女性一起采取行动。”
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13%的工资差异意味着女性目前在一年中约有34天从事无偿工作，“在职业生涯中，这相当于 € 300,000”，FNV说。 “薪酬差距虽然在缩小，但如果继续 以这种龟速发展 ，我们还得在未来几十年内庆祝同酬日。”根据工会的宣言，为了更快地缩小差距，内阁必须得伸把手，老板也得停止剥削。 每年都把工资差距这件事说来说去，但从来没想出个解决方案。这就是为什么这么多年根本没有变化。为什么女性收入较少 一书的作者索菲·范古尔说。 “如果我们想缩小这种差距， 所有女性得联合起来 ！”，范古尔说，“同工同酬法自1975年以来就存在，但并没有得到执行。现在举证责任在我们身上，大家应该 收集证据 ，对老板 提起诉讼 。 她提到了一位将Wehamp公司告上法庭的女性。对于完全相同的工作，一个经验较少的年轻男同事每月的收入要 多出€ 1,000 ，这不离谱吗？当她提出这根本不公平时，她的合同没有被续签。就在上诉法院作出裁决前，公司向她支付了 € 130,000的赔偿金。这场斗争让她付出了三年的代价，也让她感到了倦怠，“大多数女性都承受不起”，她说。
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老板也有责任，范古尔说，工资透明度很重要！这就是为什么政府部门中的薪酬差距较小，因为人们对自己的收入有更多的了解，而且还有工资表。 范古尔认为，还有一件事有用：进行谈判。公司给你的钱通常参考过去的薪资，然后在此基础上进行增加。但是，如果女性从职业生涯的一开始就工资过低，那这个确定薪资的方案就毫无意义。 女性员工也可以施加集体压力，范古尔认为。“ 不是说你在求人，你是有权利的 ， 男同事可以加入进来，因为工资明细的不透明， 伤害的是所有人的权益。 ” 工资差距造成了一个恶性循环：因为女性在事业初期的收入较少，所以当孩子出生时，减少工作被认为是合理的。所以她们更多的从事兼职工作，但也做更多的无偿工作。而在荷兰，无偿工作并不被承认，缩小工资差距不是纸上谈兵，只有当我们真的想改善时，情况才能改变。
已经工作的 橙子们 🍊
你在的职场，工资透明吗？
你会去参加海牙的活动吗？
大家一起讨论讨论吧
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