橙子们🍊
想知道打工人的天花板在哪儿吗？
卓越职场研究所重磅发布了
“2022年度全球最佳职场”榜单
Worlds Best Workplaces 2022
全球共有25个跨国公司进榜
一起来看
据卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）发布的“2022年度全球最佳职场”榜单（Worlds Best Workplaces 2022），全球共有25个跨国公司进榜。
来源：greatplacetowork.com
DHL公司蝉联榜首，进入了52个区域的榜单。希尔顿名列榜单第二位，进入了53个区域榜单。思科名列第三位，进入了27个区域的榜单。
卓越职场研究所每年会对跨国公司的员工进行调研，评选出全世界最适宜工作的企业。今年有1480万名员工参与了“2021全球最佳职场”调研。全球最佳职场是业内唯一一个根据员工公平感受对企业进行评选的企业文化奖项，对参评企业在跨种族、性别、年龄和职级等多个维度的员工体验进行评价。
要想成为“全球最佳职场”的排名资格企业，全球员工的规模必须达到5,000人以上，至少40%的员工在公司总部所在国以外的国家或地区工作。并且至少5家分支机构在其所在国需获评“最佳职场”。
排名 名称 总部所在地 行业 全球雇员人数/上榜地区数
1. 敦豪(DHL Express) 德国 运输 120000/52
2. 希尔顿(Hilton) 美国 酒店 150050/52
3. 思科(Cisco) 美国 信息技术 116418/27
4. 赛福时(Salesforce) 美国 信息技术 86000/26
5. Millicom 卢森堡 电信 21000/10
6. 艾伯维(Abbvie) 美国 生物制药 50000/30
7. 德勤(Deloitte) 英国 专业服务 415000/30
8. 喜利得(Hilti) 列支敦士登 制造与生产 32092/22
9. 庄臣(SC Johnson) 美国 制造和生产 12000/31
10. 史赛克(Stryker) 美国 制造和生产 48025/22
11. 互联企信(Teleperformance) 法国 专业服务 403000/53
12. 美敦力(Medtronic) 爱尔兰 生物制药 90000/19
13. 安永(EY) 英国 专业服务 365399/10
14. VRIO: DIRECTV & SKY 阿根廷 电信 7300/8
15. 思爱普(SAP SE) 德国 信息技术 112106/14
16. 丰业银行(Scotiabank) 加拿大 金融服务和保险 89500/11
17. 埃森哲(Accenture) 美国 专业服务 710000/12
18. 雀巢(Nestle) 瑞士 制造和生产 270000/6
19. 铿腾(Cadence) 美国 电子 9797/18
20. Mercado Libre 阿根廷信息技术 36000/8
21. 联邦快递(FedEx) 美国 运输 550000/17
22. Concentrix 美国 专业服务 290000/7
23. Sopra Steria 法国 信息技术 47000/12
24. Adobe 美国 信息技术 28167/10
25. 百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb) 美国 生物制药 32200/10
在大多数国家/地区，等级制度和协议是工作的基本要素。而在荷兰，职场等级？不存在的。
在荷兰，平等主义在大多数工作场景中占主导地位，老板和员工只是同事而已。
来源：dutchreview.com
这种平等主义的种子，可能在荷兰人上学的第一年就埋下了。
荷兰的学校以更自由的氛围及允许孩子质疑老师而闻名。大概这就是荷兰人长大后敢于挑战，甚至批评老板的最大原因吧。
在荷兰工作与在其他国家工作可能会有很大的区别。比如不同的文化，全新的公司结构，还有不一样的工作服装。
来源：dutchreview.com
1. 告别等级制度，平等主义真的存在
你是否厌倦了总要讨好老板，那么荷兰的平等主义工作文化可能正适合你。虽然荷兰公司里也存在等级制度，但你却很少会感到它的存在。相反，员工的价值体现在他们能创造的价值上，而不是他们的职位上。
这一现象是双向的，虽然你可能习惯于等待你的老板来发号施令，但他们同样会在意你的想法、意见和决定。与此同时，团队合作在荷兰的职场里也有着重要的作用，这也就解释了荷兰员工对于团队日的喜爱。
2. 一般不需要穿着正装
如果你想摆脱西装和领带，那么荷兰就是你不二的选择。来到办公室的第一天，你就可能会因为大量穿着休闲服装的同事而感到震惊。
你以为这是休闲星期五吗，并不是，因为这就是荷兰员工在工作场所的标准衣着。也许这也和他们骑自行车上班有关吧。
不过请注意，我们并不建议你在工作的第一天就穿短裤短袖去办公室。你可以事先向招聘经理询问着装要求，这样可以保证你在工作首日穿着得体。
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3. 和同事一起喝酒也很正常
也许你之前喝酒是为了忘记你的老板，但在荷兰，你却可以和你的老板一起喝酒，因为荷兰美好的平等主义也延伸到了社交场合。
在工作一周后，公司通常会在周五晚上举行一次酒会。你可以喝一点啤酒或葡萄酒，品尝美味的荷兰肉丸，然后和你的老板或同事一起开怀大笑。
这在荷兰的工作文化中非常普遍，人们甚至给这一行为取了个形象的名字：VriMiBo，这在荷兰语中是“周五下午小酌”的简写。
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4. 工作很可能是临时的，直到你签下永久合同
你以为在经过应聘、面试和入职环节后你就是长期雇员了吗，在荷兰可并不是完全如此。虽然你可能已经找到了你梦想中的工作，但你可能只能在这一岗位上工作一年。除非你身处一个人手紧缺的领域，比如科技领域，否则你在初始阶段可能只会得到一份临时合同。
得到一份永久合同可能需要一段时间。你的公司可能会连续为你提供三年的临时职位或三份临时合同。在这之后，除非特殊规定，不然荷兰法律便规定了该公司需要雇佣你为长期员工。
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5. 荷兰人的直率是真实存在的
如果你还没有听说过荷兰人的直率，那最好现在来了解一下。简而言之，荷兰人基本不会拐弯抹角，他们会直接告诉你牙齿里有没有菠菜，是否做了一顿难吃的饭菜，或者在最近的假期中长胖了几公斤。
如果你认为只会在办公室里得到正面评价，那你就错了。如果你做得不好，荷兰人会直接告诉你。但从另一方面来看，如果你知道自己的错误在哪，那么就可以对其进行改进。虽然你可能会在一开始对老板或同事那过于直接的说话方式感到震惊，但你也应该很快就可以适应，也许你自己随后也会变得同样直接。
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6. 在家工作是有法律依据的
除了工作，我们都还有各自的生活。荷兰不仅是世界上平衡工作与生活最好的国家，这里也有自2016年以来就出台的灵活工作法。该法律规定，如果你想在家工作或因某些原因需要拥有灵活的工作时间，例如接送或照顾孩子，那么你便有权向老板提出这一要求。
要使用这一权益，你需要在期望开始的日期前至少两个月以书面形式提交请求，而你的老板则需要在该日期前一个月进行回复。
一般来说，老板只有在某些特殊的情况下才可以拒绝员工对于弹性工作时间的请求，而这种情况也必须以书面形式进行告知。
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7. 团队会议非常高效
如果回看历史，我们会发现荷兰人是将大海也变成土地的人。他们在建造堤坝、闸道和运河系统的过程中通常会涉及私人土地和财产。此时，会议、沟通和谈判就显得尤为重要了。
数百年过去了，荷兰人的这些特长依旧没有消失。他们坚信举行会议的重要性，无论是在会议室里的正式会议，还是在咖啡机旁的非正式会议。
如果你需要参加会议，那么就要做好发言的准备。同时还要记住，千万不能迟到。
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以上就是一些在荷兰工作可能会碰到的不同之处，但这也是在荷兰工作吸引人的原因之一。
你在荷兰工作中感受到了
以上这几点吗？
还有哪些对职场的看法
快来评论区分（Tu）享（Cao）～
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