橙子们🍊
都是在什么契机下来到荷兰的呢
留学、工作、结婚？
不同人群对荷兰生活的感受不同
你觉得是喜忧参半呢？还是幸福的烦恼呢？
目前在荷兰留学的人很多都会面临寻找住所的困境，学生住房极度短缺，通过住房协会申请上学生房的平均等待时间，现在比4年按时攻读完学士学位的时间还要长
RTL Nieuws分析了过去3个月被学生公寓供应商租用的房间，以及租户需要等待的时间后，报告说那些在阿姆斯特丹、莱顿、瓦赫宁根和海牙找房的学生甚至需要等待更长的时间。
其中莱顿的等待时间最长，平均要等待6年零9个月。在阿姆斯特丹、代尔夫特和瓦赫宁根，平均也要等上5年到5年半。在乌得勒支，平均等待时间为4年零3个月。
来源：nltmies.nl
提供学生住房的机构Kences的主管Jolan de Bie对这些数字感到震惊：“等待时间如此之长，这真是太可怕了。这表明学生住房严重短缺，必须迅速解决。”
他认为，学生应该尽早向住房协会注册，以增加在大学期间找到房屋的机会。学生从16岁起就可以注册学生公寓，但问题是这个年龄段的人通常不知道自己想在哪里学习，他们平均要到19岁才注册。
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Kences目前正在开发一个可访问的全国性平台，试图更公平地分配获得学生房间的机会。其他住房协会则寻找不同的解决方案。
例如，阿纳姆和奈梅亨的SSH&在2020年取消了等候名单，现在改用乐透系统。恩斯赫德、蒂尔堡和布雷达的住房协会也对房间使用抽签系统，但等待名单仍然适用于单人居住的小公寓。
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学生等房苦哈哈
招聘机构Robert Half的2023年工资指南预测，荷兰雇主预计来年招聘新员工依然困难，因此将提供更多福利，以使他们的工作更具吸引力。福利内容包括能源账单津贴，办公室瑜伽课等。
雇主不仅要给员工加薪，承诺更短的工作周，也提供更高的生活津贴。1/3的雇主提到空缺职位可以采用混合办公模式，1/2已经提供了居家办公津贴，42%的雇主则对医疗保险有所补充。
明年37%的受访者希望为员工提供在线平台购物折扣。大约36%的雇主打算补贴汽车燃油费。还有更多的公司将提供健身房会员资格、心理保健和办公室体育活动（如瑜伽）。
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据招聘机构称，和类似职位或经验的现有员工相比，近3/4的雇主必须给新员工更高的待遇，而这会引起公司内的连锁反应。超过1/2的雇主会在下一轮工资调整中，提高原先员工的待遇，28%的雇主则会立即增加已有员工的工资。
如果员工在其他地方获得更好的工作机会，雇主会通过提高工资试图挽留员工。
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在荷兰生活有不少优点，比如环境宜人、工作福利好等等。但它并非所有人的理想国。
比如很多在荷兰长期生活的移民，认为这里对多样化背景还不够包容，他们会因为出身而受到歧视，对政治制度持悲观态度并缺乏信心。
社会和文化规划办公室（SCP）表示，政府需要制定政策以纳入不同文化背景的团体，并明确表明他们是荷兰社会的一部分。
SCP的研究表明，具有土耳其、摩洛哥、苏里南和荷属加勒比地区背景的二代移民，比他们的父母受过更好的教育，在劳动力市场上的地位也更高。但他们却感到经历了更多的排斥和歧视。
在这项研究中，SCP 询问了具有土耳其 (696)、摩洛哥 (570)、荷属加勒比地区(592)、索马里 (519)、伊朗(855) 和波兰 (688) 背景的人，以及771名荷兰本土居民。超过一半具有多重背景的受访者表示，荷兰不太欢迎根源在别处的人。
据SCP所说，要实现“包容性”社会，政府的融合政策不仅应侧重于改善移民的社会经济地位，还应与反歧视政策密不可分。
“只有制定这样的政策，我们才能确保人们拥有平等的机会，让每个人都可以参与到社会生活中，并感受到他们是社会的一部分。”
橙子们🍊对荷兰的生活有何感受
教育、就业和定居体验如何
觉得会被本地人另眼相看
还是能很好地融入呢？
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