De Ondernemer发布了荷兰收入最高的10个职业，我们将月薪转换为年薪后排序：
1.临床化学研究人员：180,000 - 240,000欧元
2.飞行员：112,500 - 200,000欧元
3.商务总监：64,000 - 192,000欧元
4.会计：27,000 - 162,000欧元
5.神经外科医生：70,000 - 130,000欧元
6.皮肤科医生：70,000 - 129,000欧元
7.市长：40,000 – 124,000欧元
8.公司法务：35,000 – 120,000欧元
9.律师：58,700 – 98,000欧元
10. 成瘾治疗领域精神科医生：56,000 – 97,000欧元
其它国家高薪职业年收入情况如何？
德国
1.医生：78,300欧元
2.工程师：59,300欧元
3.IT专家：57,000欧元
英国
1.飞行员：178,000欧元
2.投资银行家：142,400欧元
3.医疗专家：135,283欧元
美国
1.精神科医生：228,000欧元
2.牙医：142,000欧元
3.医学专家：155,000欧元
这些列表是否和你想的有些许出入
其实职业收入排名并不能反应薪水收入的全貌。研究人员说，对于那些薪资最高的人通常在调查中有所保留，他们不会填写所有的收益，例如期权，股息，公司汽车等。此外，他们还可以报销很多费用。
同一职业薪资浮动过大一般也不会进入前10名，最好的例子是公司的总经理。在公司内部，从逻辑上讲，这些人是收入最高的人。然而，在统计数据中，他们排名很低或根本没有出现。
因为在小型私营企业老板，独立创业者等人群身上，他们的收入差异很大。另外也有部分企业家会破产。
运动员也是类似的道理。一名荷甲球员在2021/2022赛季的平均收入接近€290,000，其中塞巴斯蒂安·哈勒 (Sébastien Haller) 是收入最高的球员，他每年从阿贾克斯俱乐部获得600万欧元（每天€16,400）。
马修·范德普尔（Mathieu van der Poel）是荷兰2021年收入最高的山地自行车手， 年薪200万，但有些只能依赖荷兰赛事的职业自行车手可以期待的收入只有微薄的€30,000
没关系！如果你正好想跳槽
1.了解集体协议，知道合理的薪水范围
在面试前或过程中，我们可以先大致向公司了解这个职位的薪水，此时先不用急着去谈判。
此后你需要了解集体劳动协议中是否涵盖你所担任的职位，其中很有可能提到关于工资标准的问题。尽管标准本身不可更改，但它能帮你了解到起薪和阶梯式增长幅度。
如果没有集体劳动协议或关于薪资的提示，你可以通过在线工资指南针（salary compass）了解某一职位工资水准。此外你也可以通过自己的人际网络，比如朋友，同学，前同事等对相似的职位薪资进行比较。
德勤金融咨询服务的高级招聘人员Desirée Markus说：“作为新手，想进行薪资谈判很困难。在大多数公司，起薪是固定的，你被限制在上面。但是如果你已经拥有很多相关的工作经验、技能和知识，通常可以协商薪水。”
2.知道谈判对象并付出努力
薪资谈判空间往往也与你和谁谈判有关，比如人力资源专员就比部门经理要更严格。此外在申请新工作的过程中不要过于频繁地提及工资，不然这可能给人留下不好的印象。
Markus说：“作为候选人，你想要传达的是，你是根据工作内容和组织文化找到了一份有吸引力的工作，而不仅仅是被薪水诱惑。犀利的薪资谈判不一定会降低你的机会，但这也要看你谈判的时机和方式。”
3.坦诚与保留
在被问及过去的薪水时，永远不要撒谎，因为真相总会浮出水面。有些公司会要求提供工资单以检查实际收入。
但在谈判想要的薪资时，则不用立即说出自己理想的数额，而是要比这高一些，大概高10%就够了。
你需要察觉出公司的谈判范围有多大，很多地方都有变动空间，但也有一些的工资几乎是固定的，比如国家政府部门。另外这也取决职位本身。在以销售为导向的职位上，公司通常不介意进行薪资谈判，并且常常能接受较大幅度的调整。
4.关注福利和年薪涨幅
如果到手的薪资协调范围较小，我们也可以就附加福利进行谈判。比如基于营业额的奖金，公车使用，学习机会，灵活工时，费用津贴、养老金计划、电话费等。
许多大型公司每年都会在一个审核周期后调整薪水。你可以在申请工作的过程中，询问此类安排，以及薪资上涨的依据。
5.警惕过低的薪资
薪水高低还能侧面反应和职位有关的信息。当某个工作的薪水比正常少得多时，该职位可能和它所描述的工作内容存在不相符的地方（比如没有那么繁重）。所有工作的标价都应该物有所值，我们在谈判薪水时应该注意这点。
如果雇主的薪水报价实在太低，你觉得双方不能达成一致，应该尽早停止谈判另寻高就，而不是投入过多不必要的精力。
6.懂得取舍
如果你真的想拥有某个工作，也要做好放弃部分坚持的准备。薪水谈判应该给人双赢的感觉，双方必须积极地回应对方，适当做出让步。过于激进的谈判可能会对工作前景造成损害，所以要懂得适可而止。
7.针对现有工作进行谈判
如果你不打算跳槽，该如何在现有职业中获得更多收入呢？
假如你的雇主使用评定系统对员工的表现进行考察，你可以根据结果来讨论薪水。当然你需要拿出优异的表现，并告诉雇主为何你值得加薪。
即使公司无法给出更多的薪水，你也可以要求些其它的福利，比如获得职业培训和学习。
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