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橙子们🍊 你有在荷兰找到一份满意的工作吗？ 你知道马上要收到一份不菲的度假津贴吗？ 在荷兰工作是怎样的体验呢？ 今天小编就来给大家介绍一下 荷兰工作的9大妙处 度假津贴是在20世纪20年代引入荷兰的，当时颁布是为了鼓励员工休假。根据荷兰法律，员工必须获得度假津贴。 荷兰人认为，外出度假对员工有利，有利于他们在工作中表现得更好。
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度假津贴是从往年6月到本年5月累积起来的，这一金额通常是一年总工资的8%。有一部分公司的津贴会平均到每个月的工资中发放，但大多数人会在5月底收到度假津贴和当月工资。因此！大家会对5月份的工资单格外热情。 那根据以上算法，如果税前月工资€4000，则能拿到€3840的度假津贴哦！
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但是大家注意喽！发放的8%度假津贴只包括每月的工资，但不包括每年的额外奖金。
加班党的话注意啦！度假津贴的计算会包括加班小时工资呢！ 不过如果工作期间请了长病假或者产假也不影响累积下来的度假津贴呢～此外，荷兰媒体NU报道，根据工资单处理系统ADP的计算，今年员工还将获得更多的度假津贴。（好期待哦） 但NU也指出，度假津贴的微幅增长肯定不足以弥补高通胀。由于物价大幅上涨，荷兰人将在其他问题上花费更多的钱，例如能源成本。 在荷兰，劳动者在法律上有权享受至少20天带薪假期。假期以小时计算，至少是每周工作的小时数的4倍。 如果你每周工作4天，共32小时，每年就有权享受128个小时的假期。再加上本来就有的公共休息日，总计大约可以休4个星期的假期。
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除了这些法定假期之外，通常还有一些额外的假期，天数不定。“这取决于雇主和员工就此事达成的协议，它通常是在劳资协议中规定的。”人力资源和薪资服务提供商SD Worx的税务和法律团队经理拉尔夫·考克斯表示。 大多数公司会在20个法定天数的基础上额外提供4-5个假日。 原则上，荷兰的每位员工都可以“购买”额外的假期，工作日的薪水将从工资总额中扣除，但必须与雇主达成协议。员工还可以“出售”超出法定权利的假期，并用它换钱。 厌倦了上行下效的官僚主义？荷兰的平等主义工作文化可能正适合您。 虽然荷兰大多数公司通常存在等级制度，但员工级别的差异在大多数情况下会被淡化。相反，员工的价值在于他们给公司带来的贡献，而不是他们的职位。 虽然上司对下属有领导职能，但他们通常会聆听并尊重员工的想法和意见。 正因如此，团队合作在荷兰公司很受欢迎。 在荷兰上班的第一天，看到同事们身着T恤、牛仔裤或其他各种休闲服装，不要感到惊讶，因为这是荷兰公司办公室的常态！ 通常情况下，在荷兰的工作场所并没有统一的着装要求，员工并不需要穿西装打领带，这与荷兰偏向自由的工作文化有很大关系。 但值得注意的是，并不是所有公司都如此。在入职之前，最好先咨询招聘经理着装要求，以免造成不必要的尴尬。 在有些国家，下班喝酒是为了消解工作中老板给你带来的烦恼。 但在荷兰，员工和老板一起喝酒畅谈是一种常态。 在工作了一周后，很多公司通常会在周五工作日的下午安排一场party，老板准备好各种酒和小食，同事们一起开怀畅饮，把荷兰公司的平等文化体现的淋漓尽致。 在一些国家，在经历了投简历、面试等繁杂的招聘流程之后，会被雇佣为长期职工，如果双方都没有意见，招聘合同永久有效。但在荷兰，除非你是高科技领域的人才，员工的劳务合同最开始通常默认是一年的短期合同。但是，可不可以一直给员工提供短期雇佣合同呢？答案自然是否定的！雇主通常会在一年短期合同到期后协商为员工继续提供长期劳务合同。工作3年之后，根据荷兰的法律规定，再次续约员工必须成为该公司的永久员工。简而言之，荷兰人讲话不会拐弯抹角！ 当你工作中出现错误，你的同事或老板会毫不含蓄的告诉你。刚开始你可能会感到不适应，但这样同时有利于你得到及时准确的反馈以便改正。
荷兰是个非常注重工作生活平衡的国家，因此，2016年荷兰即通过了关于灵活工作的法案。该法律规定，员工有权向雇主提出在家工作的申请。在疫情之后荷兰多数员工更是明确表示不愿再回到办公室，有很多公司直接选择了将公司完全转到线上，将租赁办公室和通勤支出的费用花费在团队建设活动中。根据荷兰法律规定，员工必须在希望居家办公开始日期前至少2个月以书面形式提交请求。而雇主必须在一个月内回复员工。只有在有“不可抗业务或涉及商业利益”时，雇主才有权拒绝弹性工作请求，并必须以书面形式通知员工。由于等级制度的淡化，荷兰公司的团队协作以及会议很常见。这种会议无论安排在线上、办公室、还是咖啡厅，会议都会直奔主题，会议开始前没有套话，讨论效率及高，这也和荷兰人直率的沟通方式有关。橙子们🍊 鼓励休假、超多假期、灵活办公 无等级制度、高效沟通 平等自由的工作文化 ...... 有没有超级想在荷兰工作了？ 
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不懂就问 度假津贴是直接发到工资卡里吗
