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你们是职场搬砖人吗？ 有没有担心过被炒鱿鱼？ 但你知道吗？ 在荷兰， 是不可能随随便便被解雇哟 打工人有很多隐藏权利～ 一起来解锁看看吧！ 在荷兰，解雇很麻烦 雇主必须用正式文件证明员工工作能力欠缺或以往业绩不佳；如果雇主没有提前一个月将解聘的消息通知到员工，则必须支付赔偿金；就算雇主顺顺当当地解聘掉员工，也必须支付“过渡期补偿金”。遗憾的是，保险公司ARAG对2000名职场人进行调查后发现，多达13%的人不熟悉自己雇佣合同中的解雇规则。表现之一就是，如果雇主以“工作能力不行”、“以往业绩不佳”为借口解雇员工，那么，他必须用正式文件向法院证明，员工的工作能力的确存在问题。这份文件可不是随便搞搞就行的哟！如果雇主的证据不够充分，法官不会同意他的解雇要求。此外，无论从时间成本还是经济成本来说，上法庭走程序都非常昂贵。如果法庭的判决结果是雇主必须继续雇佣该员工，那雇主就亏大了！因此，面对这种情况，许多雇主会选择将这笔钱作为额外的遣散费，支付给被解雇的员工。所以，如果雇主说你工作能力不行要解雇你，别怕，大声对他说，“请向法庭证明这一点！”面对公司的解雇要求，很多人选择忍气吞声，一走了之。但Hanze Advocaat公司的就业律师William Seijbel给大家提了个醒儿——公司默认：员工在被解雇后会希望跟公司进行谈判，因此，他们的解雇协议中其实预留了可谈判的空间，以便体面地终止雇佣合同。 图源：Pixabay面对公司的解雇要求，一定要沉住气，跟他们谈判。如果自己脸皮薄或者没经验，还可以请专业的法律人士帮忙。并且，你不一定要同意公司的解雇要求。理论上，你可以继续每天来上班。虽然工作气氛会比较尴尬，但为了自己的合法权益，该争取的还是要争取呀！如果你跟公司签的是6个月及以上的临时合同，那么，公司有义务提前1个月通知你合同是否延期。如果公司没有通知你，或者通知不及时，那么他必须支付赔偿金。赔偿金的具体数额不固定，最多可以达到1个月的薪水。 图源：Pixabay想要解雇一名员工，雇主必须支付过渡期补偿金，让员工可以利用这笔钱进行职业培训或补贴没有收入的日子，以便尽快过渡到下一份工作。 图源：Pixabay遗憾的是，保险公司ARAG的调查显示，2000名受访者中有30%的人都不知道自己拥有这项权利。 只要你在失业前的最后36周内至少工作了26周，那么，被解雇之后你就有权获得失业津贴。 ARAG的调查显示，14%的人不知道自己被解雇后有权获得失业津贴。在24岁以下的年轻人中，不知道这项权利的就业者甚至多达25%。  图源：Pixabay当然还是祝大家工作顺心 被解雇不一定是一件坏事 在踏上新征程之前 不妨了解一下自己被解雇后的各项权益 未来才能走得更远更稳 
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来源：ad.nl | 
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