请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
荷乐网下载手机App | 客服热线:0031(0)104133904

GettyImages-8931156121-5b8b1612c9e77c007b99a70b.jpeg

橙子们🍊,

你们是职场搬砖人吗?

有没有担心过被炒鱿鱼

但你知道吗?

在荷兰,

是不可能随随便便被解雇哟

打工人有很多隐藏权利

一起来解锁看看吧!





在荷兰,解雇很麻烦

在荷兰,想要解聘员工是一件超级麻烦的事儿。
雇主必须用正式文件证明员工工作能力欠缺或以往业绩不佳;如果雇主没有提前一个月将解聘的消息通知到员工,则必须支付赔偿金;就算雇主顺顺当当地解聘掉员工,也必须支付“过渡期补偿金”
遗憾的是,保险公司ARAG对2000名职场人进行调查后发现,多达13%的人不熟悉自己雇佣合同中的解雇规则


01 解雇理由

荷兰在维护工人权益这方面做得比较出色。
表现之一就是,如果雇主以“工作能力不行”、“以往业绩不佳”为借口解雇员工,那么,他必须用正式文件向法院证明,员工的工作能力的确存在问题。
这份文件可不是随便搞搞就行的哟!如果雇主的证据不够充分法官不会同意他的解雇要求


图源:Pixabay

此外,无论从时间成本还是经济成本来说,上法庭走程序都非常昂贵。如果法庭的判决结果是雇主必须继续雇佣该员工,那雇主就亏大了!
因此,面对这种情况,许多雇主会选择将这笔钱作为额外的遣散费,支付给被解雇的员工。
所以,如果雇主说你工作能力不行要解雇你,别怕,大声对他说,“请向法庭证明这一点!

02 谈判余地

面对公司的解雇要求,很多人选择忍气吞声,一走了之
但Hanze Advocaat公司的就业律师William Seijbel给大家提了个醒儿——公司默认:员工在被解雇后会希望跟公司进行谈判,因此,他们的解雇协议中其实预留了可谈判的空间,以便体面地终止雇佣合同
只可惜,知道这一点的人太少了。

图源:Pixabay

面对公司的解雇要求,一定要沉住气,跟他们谈判。如果自己脸皮薄或者没经验,还可以请专业的法律人士帮忙。
并且,你不一定要同意公司的解雇要求。理论上,你可以继续每天来上班。虽然工作气氛会比较尴尬,但为了自己的合法权益,该争取的还是要争取呀

03  解雇赔偿

如果你跟公司签的是6个月及以上的临时合同,那么,公司有义务提前1个月通知你合同是否延期
如果公司没有通知你,或者通知不及时,那么他必须支付赔偿金。
赔偿金的具体数额不固定,最多可以达到1个月的薪水

图源:Pixabay


04 过渡补偿

想要解雇一名员工,雇主必须支付过渡期补偿金,让员工可以利用这笔钱进行职业培训或补贴没有收入的日子,以便尽快过渡到下一份工作。

图源:Pixabay

遗憾的是,保险公司ARAG的调查显示,2000名受访者中有30%的人都不知道自己拥有这项权利。


05 失业津贴

只要你在失业前的最后36周内至少工作了26周,那么,被解雇之后你就有权获得失业津贴

ARAG的调查显示,14%的人不知道自己被解雇后有权获得失业津贴。在24岁以下的年轻人中,不知道这项权利的就业者甚至多达25%


图源:Pixabay

当然还是祝大家工作顺心

不过万一有啥不对
橙子们🍊也要知道

被解雇不一定是一件坏事

在踏上新征程之前

不妨了解一下自己被解雇后的各项权益

未来才能走得更远更稳

以备不时之需

这一篇不先收藏一下吗🙈?


来源:ad.nl


-END-

精彩评论2

orangeskin  高级海盗  2021-10-17 12:58:38 来自手机  | 显示全部楼层
最简单一个办法,有一个很便宜的类似律师保险,就是你被受气炒鱿鱼或者在其他方面被人不公平对待的时候,让你花非常少的律师费帮你维权。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表

关于此网站上的Cookie

我们使用 Cookie 来个性化和改善您在我们网站上的使用体验,了解您如何使用本网站和为您提供量身定制的广告或咨询。 如果您继续使用我们的网站,即代表您同意我们使用 Cookie政策。 请访问我们Cookie条款隐私条款,了解最新内容。

接受