在荷兰雇佣外籍员工，相关规定你都了解吗？

在荷兰雇佣外籍员工，相关规定你都了解吗？

      随着经济全球化的发展，雇佣外籍员工在荷兰属于非常普遍的情况。在荷兰雇佣外籍员工有哪些规定，需要关注哪些问题。本期，小编将带领大家了解一二。

• 担保人或**担保人（Erkende Referenten）
  
  
  如果雇主想聘用外籍员工，雇主必须向IND申请成为担保人，根据欧盟理事会的规定，一旦雇主成为担保人后，他们可以为高技术移民和研究人员提交工作许可申请。
  
  
  

• **担保人的法律义务
  
  
  

   雇主担保一个外籍员工需要承担若干的法律义务，包括:

• 告知义务：**担保人有义务告知被聘用的高技术移民或员工关于他们必须满足的入境和居留条件的信息。
  
  

• 保存记录的义务：**担保人必须保留雇员的以下记录
  
  
  1）聘用合同、聘用决定或接待协议；
  2）工作许可原件(如果需要)或单份许可证(GVVA)所附带的附加文件；
  3）护照复印件；
  4）若是一组公司内部的雇员调动，需要提交外国（母公司）的声明和荷兰业务部门的声明；
  5）工资单；
  6）对于医生等（受管制）专业：在BIG注册中的注册证明。
  7）对于(受监管的)职业，如医生，需持有在BIG-register注册证明。
  
  
• 提供资料的义务：当外籍雇员的居留权发生变化，担保人有义务向移民局报告。另外，认可的保证人雇主亦须申报可能影响其保证人身份的更改。
  
  
  

• 员工的签证
  
  
  

        对于所有持有其他国籍（非欧盟）的外籍雇员，在荷兰停留的时间决定员工是否需要获得居留许可。

• 停留少于90天（短期居留）
  
  

       员工在荷兰工作的时间少于90天的话，该员工需要申请TWV（短期居留签证）。

• 跨境工作者
  跨境工作者在荷兰的停留也被视作为短期停留同样被认为短期居留。
  
  

• 停留多于90天（长期居留）
  
  

       员工在荷兰工作的时间多于90天以上，则该员工需要获得长期居留许可。

• 工作居留证的类型
  
  

• 内部公司承让人（Overplaatsing binnen een onderneming）
  
  
  员工在一家在欧盟（EU）以外的公司中担任实习生、经理或专家，调动到荷兰的分公司。
  
  

• 高技术移民（Kennismigrant）
  
  
  员工在高层次岗位上工作。或作为（客座）讲师、见习博士或研究员，从事有偿工作。你必须被认可为**担保人，才能雇用高技术移民。
  
  

• 欧盟蓝卡
  
  
  员工在欧盟范围内从事高技术工作，并满足了具体的工资和教育要求。
  
  

• 欧盟理事会规定下的研究人员
  
  

员工获得政府赞助的补助金代替薪水。员工必须被认可为研究资助人才能雇成为研究人员。

• 员工的家属
  
  

**担保人可以为员工和其家属提交居留申请。如果雇主不是**担保人，则员工需要独自为其家属申请居留许可申请。另外，员工周期性来荷工作或实习，则不能携带家属。

• 雇用外籍学生
  
  

如果想雇用持有荷兰居留证的外国学生，雇主则需要为学生申请TWV工作许可，该学生每周最多工作16小时或在6月、7月和8月的暑假期间全职工作。

      

对于公司来说，解决外籍员工的身份问题，才有可能留住人才，让员工更长久地为自己公司效力。但在法制的荷兰，必须了解雇佣外籍员工的过程，才能避免违反规定而带来不必要的麻烦哦。

荷嘉会计师事务所---您的私人会计师！

此文为荷嘉会计师事务所原创，欢迎转发，如需转载请与我们联系。

                                                              

微信客服

欢迎关注Neplus微信公众号