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橙子们🍊
九月既是我们常说的开学季,
其实也是很多毕业学子
海投经历一轮轮面试后,
收获工作offer的季节

小编首先祝贺在荷兰喜提工作
正式成为「社会人」优秀的你们
拿到offer是第一步,
可是“革命尚未结束”,
我们还得努力呀~
职场小白不知道如何和雇主讨论薪资待遇
工作数年不知道如何向雇主提出加薪
那就请继续下滑,干货满满,
小编将为你解答,
什么是secundaire arbeidsvoorwaarden
哪些是你可以要求雇主提供的福利




secundaire arbeidsvoorwaarden

secundaire arbeidsvoorwaarden(“次级福利”“附带福利”),即除基本薪水之外,你可以向雇主要求获得的福利。
在荷兰涉及secundaire arbeidsvoorwaarden方面,雇主们都非常开放包容附带福利包括:配置汽车或自行车(os:这非常荷兰!),健康保险的折扣,工作的灵活性或居家办公所需的设备等。

福利听起来很不错吧?
当然,并不是所有的雇主都会直接把这些福利,
装在“盘子”里直接供你享用。

所以,你需要知道你可以要求什么,
并学会如何和雇主谈判,
一起学习以下7大福利
面对出了名的「谈判达人」,
知己知彼,才能百战百胜。

⚠️ 注意:附带福利是一些公司和行业特有的,或者取决于你的劳务合同。但是,不妨和雇主确定以下你是否符合享受以下福利的条件。 


01 交通


除非你有幸住在公司隔壁,否则你将花掉一笔不小的通勤费。荷兰人的平均通勤距离为22.6公里,而谁将为此买单呢?



虽然公司通常没有义务补贴通勤费用,但你可以将其作为附带福利与雇主进行商议。通常情况下,如果你使用自己的交通工具(包含自行车),每公里的费用约为0.19欧。当然,你也可以协商要求雇主覆盖公共交通的订阅套餐


02 第13个月

一年等于12个月,那「第13个月」从何而来?又代表什么呢?Dertiende Maand(第13个月),也称为“年终奖金”,因为它通常是在年末(圣诞节前)支付。





但是,它不同于一般意义上的奖金,因为其多少并不取决于你的业绩,相反它是合同工资里的一部分。换言之,虽然一年只有12个月,但是你可以多领取1个月的工资哦



03 教育

一名哲学家曾说过:“阅读更多,你知道的就越多。学的越多,去的地方也就越多。“





毕业开始工作,并不意味着学习将停止。相反,在荷兰,你可以与雇主协商要求提供学习经费或者开始相关课程,从而获取更多的技能,进一步提高自己的能力。


对于公司而言,将拥有
更优质的员工。于个人而言,收获一项新技能,能力提高,也有利于未来职业的开拓和加薪


04 灵活性

有时候,或许穿着睡衣坐在家里,又或许夜间办公,让你有一个更好的工作状态。日复一日早晨8点起床,通勤到公司确实令人疲惫。

所有人都不时需要一些灵活性,总是被束缚在办公桌前并非总是好的。心情烦躁,工作效率也会下降。




因此,可以尝试在工作合同中和雇主协商要求灵活的工作时间。例如,每周有两天可以居家办公或者可以10点抵达公司开始工作。对于有孩子的员工来说,会更加需要和珍惜这份灵活性。

05 办公环境

在荷兰,对于办公设施就无需就附带福利谈判了。因为,大多数荷兰公司在这方面已经做的很好啦。

乒乓球,桌上足球,飞镖等都是多数荷兰公司的标准配置。甚者有的公司还准备了按摩椅,正适合结束了漫长工作一天的你。




此外,一些荷兰公司还会提供免费的午餐哦,例如:美味的三明治🥪。有的公司甚者提供免费的自助餐厅。

emm 荷兰人是吃的挺简单的 
而我的中国胃似乎经不起天天吃冷食... 
总不能让老板提供水煮肉片吧嘻嘻


06 个人健康

对于公司来说,只有健康的员工才会快乐的办公而心情愉悦的员工,才是具有生产力的员工,这也就给了荷兰雇主动力来照顾你的身体健康。




在荷兰,你可以享受健康保险的折扣,有的公司也提供免费或折扣的健身房会员。你也可以尝试说服自己的老板,让他为你加入的健身房买单哦~



07 安置费

如果你生活在其他国家或地区,并收到了一份荷兰公司的offer,无论你来自欧洲还是海外,搬迁到荷兰是非常昂贵的。




如果你具有与雇主协商的能力,那么这笔费用你的老板或许会买单哦。而且,你还可以申请家具补贴呢。拿到手后,就可以出门shopping啦~

好啦,橙子们

荷兰跟国内的职场差距很大呢~

荷兰老板可不喜欢忍气吞声的职工

会哭的孩子才有奶喝哦

在这里,

也预祝尚未步入职场的橙子

早日斩获理想的工作哦!


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