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作为HT废话最多的外聘导师，阿姆彭（王）于（宝）晏（强），我做了一个很有益于身体健康的活动：
自费（请督促HT结算一下工本费）请一家外聘猎头公司的二十一名Recruiter，吃了顿饺子。
饺子的主要构成，是威士忌包伏特加。
趁着他们吃得香的时候，提出了一个纠缠我很久的问题：
“为什么中国留学生的求职，感觉效率没有老外效率高呢”
Recruiter们给出来了我一些……和直观常识相反的回答。
NO.1 过分激动
这是吐槽火力最集中的一个点。
在大部分写的motivation letter或者与HR沟通的邮件中，中国人的形容词和定语从句叠加到了无以复加的地步：
“我非常开心收到你的回复，让我的一天都精彩了起来”； “很想要这个机会，我的人生会因此而改变”； “这公司这职位就是我一生所爱，我从幼儿园开始的梦想“。
换成英文，一种肉麻感油然而生，经常把可怜的recruiter看的老脸通红。
 点评：
求职和招聘，是职场上的一种日常行为。而职场的一个大忌，就是情绪化。
保持职场的热情，是必须的，但是不应该做到类似于跪舔的节奏。尤其是在招聘邮件的回复中，不是向主公倾诉忠诚的地方，而是要在与HR沟通中展示出“我虽然刚毕业，但不是职场菜鸟”的人设。
NO.2 太有礼貌
这是面试环节的吐槽主话题。
中华礼仪是非常悠久的传统，尤其是在礼貌的细节上是非常注意的。凡事过犹不及，尤其是在很多欧洲的Recuiter看来，有些中国留学生的面试，实在是礼貌到了尴尬的境地。
和大家聊两个让我印象很深的例子 。
第一个，是面试非常得顺利，要出门的时候，咱们可爱的留学生突然转身，给会议室里面的几个人鞠了一个躬。吓得这几个人，有一个呆若木鸡地坐着，一个赶快想站起来回礼却把椅子撞倒了，一个问了一句”You are from China, right? Or Japan?”
第二个，是参加manager面试，之前和Recruiter聊得很好，就溜到了HR的办公室，放了一罐茶叶在她桌上，留了一张感谢小纸条。
点评：
与邮件沟通相反，面试的时候不光是要卖自己的“硬实力”，还有很重要的一项是考察“软实力”。公司希望找的，是能很容易融入团队的人。在面试的时候太过”有礼貌”，容易给人距离感。
我的亲身经历是，我在面试的时候，manager问我五年规划是什么，我开玩笑的说，五年以后取代你，霸占你的办公室和你的咖啡机！
manager：好……
开始工作了以后，manager给我讲，就这个回答，当时就决定录取了。
因为放松，因为chill，因为在正式的面试中有非正式的良性互动。
NO.3 不挑食
这也是中国留学生的标志性动作之一，一个公司投多个职位，而且是八竿子打不到一起的职位。
可以想象Recruiter的懵逼感。
精致一点的，每个职位都针对性的修改了CV和motivation letter，让Recruiter感觉自己面对的是精分了的人。粗糙一点的，一份资料打遍天下，让Recruiter觉得每个职位都沾点边，每个又都贴不上。
点评：
站在自己曾经也是留学生的角度来看，其实我是非常理解“一司多投”行为的。一个学金融的中国留学生，投金融岗位是因为专业技能，投HR是因为爱好，投战略是觉得装逼，投财务是因为听说很容易拿offer，投金融科技是感觉最近很火。
另外一个出发点是，毕竟大家没有太多的工作经验，很难说自己有个明确的职业爱好，那就都试试，看看哪一个能给offer。尤其是search year快结束，身边小伙伴都有着落的时候，这样的现象最明显。
中国留学生一个基本假设是：面对大公司，不同的部门有不同的招聘部门，我多投投也无所谓，是把我不同层面的优势展现给不同部门的人看的。
But，大公司有系统，中小公司有沟通密切的人力部门，要绕过去难度不小。而且带着“我刚毕业我自己也不清楚，您更专业麻烦您帮我看看哪个合适”的心态，是没办法让日阅百份简历的HR心软的。他们没有精力，也没有义务来帮忙你做选择嘛。
—— The End ——
这期就和大家分享到这里，如果喜欢HoiTalent这位阿姆彭（王）于（宝）晏（强），可以多多给文章留言，一起交流！
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