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大家好呀！
最近的天气阴雨绵绵， 还好下周天气会逐渐变暖。 在对艳阳天的期待中 我们一起来看看本周的新闻精选。
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1. 投资者群体只给有足够数量女性的公司资金
荷兰一大批投资者就女性配额达成一致。上周三，Het Financieele Dagblad (FD)报道称，三年后，他们只想投资那些管理层中至少有35%是女性的公司。
根据FD的数据，这25只基金主要投资于科技公司，管理着大约11亿欧元。这相当于荷兰风险投资基金管理资产的四分之一。这类基金主要投资于风险相对较高的年轻公司。
根据社会和文化规划办公室(SCP)的数据，荷兰女性和男性在高层职位上的差异要比其他职位大得多。投资者强调多元化对管理团队绩效有正向影响。 小H短评 Female power！！
2. HBO学历以下的护士必须重新培训？
荷兰护士们对新的《第二修正案》表示担忧，该法案将在2020年重新定位护士工作和工资标准。事情就是这样。
40年来，专业护士团体一直希望在MBO和HBO培训过的护士之间有一个明确的区别。日本卫生、福利和体育部(Ministry of Health, Welfare and Sport)表示，到2020年情况将发生变化。
1999年就已经确定了护士和护理人员的专业概况，但医疗保健已经发生了很大的变化。因此，新的护士专业简介已经确定下来，并在《**案》中有所规定。在医院接受过培训并接受过专科补充培训的护士将接受过渡安排。
如果他们想重新注册成为管理护士，受过高等职业教育的人必须通过考试，受过中等职业教育的人必须接受额外的培训，以证明他们符合管理护士的要求。
MBO和HBO护士之间缺乏区别，现在正在得到正确的调整。该法案将引起护士岗位的短缺以及护士们严重的情绪不满问题。 再过几周新的法案就会准备好，而医疗保健部长布鲁诺·布鲁因斯将在夏季休会后就议会问题发表评论并提交议案。 小H短评 这不白上学了吗？？
3. Facebook希望工作场所更加多样化
社交媒体公司Facebook在一篇博客中写道，该公司希望自己的工作场所更加多元化。除了在美国本地的变化，该公司还希望在未来几年将Facebook全球女性员工的数量增加一倍。
Facebook写道:“在未来5年，我们希望我们的员工中至少有50%是女性、非浅肤色、残疾或退伍军人。”在年度多样性报告中，Facebook写道，目前它们36.9%的员工是女性。2014年这一比例为31%。在高级职位中，女性的比例在过去一年增加了2.6个百分点，达到32.6%。但女性在技术职位上的人数仍然相当少。只有23%的女性具有技术性职能。 小H短评 积极改变现状是否矫枉过正？
4. 工会和HTM就新的集体劳动协议达成一致
大罢工的后续不知道大家是否还在继续关注。
上周三晚上，海牙的工会和运输公司HTM达成了一项新的集体劳动协议。CNV报道称，协议的结果是HTM员工放弃了新的罢工行动。她表示这已经是一个“一个乐观的结果”。
新的集体协议有效期为两年。今年员工的工资将增加3.2%，且将被一次性支付700欧元。明年工资将至少增长1.5%。此外，今年年终奖金将增加500欧元。2020年将增加400欧元。他们还就减少工作量达成了协议。将在原岗位上增加50人，这样使员工能更灵活地安排自己的时间。
此外，每个人都有额外的一天假期。他们同时还在研究引入每周35小时工作制的可能性。HTM员工最近已经罢工好几次了，这也只是因为他们想要一个更好的集体劳动协议。如今暂时得出的解决方案应该更能帮助员工们完善自己的福利制度。 小H短评 小H只祈求公交系统能够正常运转！
好啦 今天新闻就先说到这里啦
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